维护社会生活安定；都是规定当被保险人死亡、伤残或者疾病时承担给付规定（约定）标准的保险金；都要双务有偿支付对价—保险费。区别在于：[1]、被保险对象范围不同 过失，不适用过失相抵。即如果受害人仅有一般过失，显然向雇主主张的实际赔偿会高于向第三者主张的赔偿。 而对责任主体也相同时，不管是从理论上讲，还是 ...
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第一 因为该公司已经宣布倒闭，造成员工失业，企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。 第二 已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。 第三 公司单方面强制解除劳动合同的现状下，员工未满合同期限的情况下，按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费...
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情形，2012年3月20日其向机械公司单方面解除劳动合同，无需得到机械公司的同意，机械公司应当及时办理退工手续。2013年2月经法院判决确认双方劳动关系 赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 在本案中，古某一直处于待岗状态，双方劳动关系解除之后由于机械公司未及时办理退工手续，除了导致 ...
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可以立即解除劳动合同。那么，向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前， 赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在 ...
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解除合同缺乏依据，解除合同后又未及时办理退工手续造成自己无法就业，应承担赔偿责任。公司认为：王先生提交虚假工作经历不符合录用条件公司可以解除合同， 赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在 ...
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合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不及时为 赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出，用人单位未按规定办理退工给劳动者的损失赔偿分为两种情况：1）造成劳动者 ...
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本人自2008年与学校签订劳动合同，连续多年都是一年一签，最后一次一年期劳动合同与2011年9月1日签订，2012年1月16日解聘本人，在职期间学校没有购买失业保险，导致本人不能领取失业保险金，跟学校协商学校不理会，请问事业单位是否不需要购买失业保险？怎么获得失业保险金的赔偿？...
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劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。（二）因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会， ...
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手续后再提出申请。社会保险经办机构可以委托公共就业服务机构在办理失业登记的同时接受领取失业保险金的申请。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起七个工作日内进行 失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任： （一）未参加失业保险的； （二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明 ...
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改革委员会阳体改(1999)1号文“关于湖北中胜房地产开发有限公司兼并武汉市红桥灯具厂的批复”，以证实第三人湖北中胜房地产开发有限公司(以下简称中胜公司)兼并原告 的标准向被告支付了一次性安置费，故其不应再享受失业保险，原告也不应向其承担赔偿失业保险金的责任。同时本案原告愿意缴纳社保基金，由于客观原因 ...
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