不平等的历史，在社会的各个方面形成了深厚的有形无形的男权传统，对女性造成了巨大的伤害。根据美国经济学家AmartyaSen20世纪末的一个研究估计，因不良对待、杀 都注意到的、广泛地公开存在、甚至愈演愈烈的就业歧视，更是切实地影响到了广大女性的切身利益。就业歧视不仅体现在最初的岗位聘用方面，在入职以后 ...
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今译，载《现代外国哲学社会科学文摘》1987年第5期。 [17]李银河：《女性权力的崛起》，文化艺术出版社2003年版，第156157页。 [18]参见前引 ：《禁止就业歧视：国际标准和国内标准》，法律出版社2006年版，第443页。 [25]前引[24]，第481页。 [26]邱仁宗；《女性主义哲学 ...
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世界妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生男女就业本来就 角色的重视远远高于对职业角色的重视，这种建立在传统性别文化基础上的社会性别差异观念，是女性就业权不能平等实现的根本原因。 （三）用人单位对女性就业 ...
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岁）比男性（60岁）早了5年，违背了男女平等的宪法原则，构成对女性的歧视。虽然我国不是判例法国家，但是，在这样的案件中，如果法院判决支持 提供的只是最低限度的生活保障。而我国迄今为止的退休金的发放方式显然十分强调它替代就业收入的功能，而不仅仅是使老年人免于贫困的最低保障。31]当然，这种劳动力的自由 ...
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世界妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生“男女就业本来 角色的重视远远高于对职业角色的重视，这种建立在传统性别文化基础上的社会性别差异观念，是女性就业权不能平等实现的根本原因。 （三）用人单位对女性就业 ...
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妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生男女就业本来 对女性家庭角色的重视远远高于对职业角色的重视，这种建立在传统性别文化基础上的社会性别差异观念，是女性就业权不能平等实现的根本原因。 (三)用人单位对女性 ...
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女性结婚生子以及四期特别保护额外加大成本，不少单位寻找其他理由拒绝女性就业，特别保护的劳动立法给女性就业的防御者提供了合法的理由由于不符合法定的 限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间 ...
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女性结婚生子以及四期特别保护额外加大成本，不少单位寻找其他理由拒绝女性就业，特别保护的劳动立法给女性就业的防御者提供了合法的理由由于不符合法定的 限定保护法经常基于妇女特殊需要与才能的模式化假定，他们经常使用它来作为合法理由歧视妇女。例如，二战后，西方国家商界与政府想方设法劝说妇女在劳动力市场腾出空间 ...
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开始增加，这些女学生开始质疑法学院课程设置上对强奸、性骚扰、家庭暴力、就业歧视等妇女问题的忽视。作为对这些意见的回应，许多法学院在1970年代初 生命其他意义。 澳大利亚学者马格丽特（Margaret Thornton）从更深的层面分析女性在法学教育和法律职业中的他者地位。她对法律知识本身进行审视， ...
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年份】2012年 【正文】 当前的中国社会，教育不公现象时有发生，高考前后关于高考招生地域歧视、招生指标分配不公的讨论还在持续升温。然而，近日《新京报》关于高考 也是不适当不必要的。 第四，女性就业困难更不应成为招生性别歧视的借口。从当前整个社会的就业状况来看女性就业略显劣势，我们不否认这与其自身生理 ...
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