后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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。 王克涛因劳动合同纠纷一案，不服龙安区人民法院（2008）龙民初字第227号民事判决书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉 ，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1995年5月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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判决认定：2001年2月19日，戴吉慧与雅来公司的前身佛山市康宝顺药业有限公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定佛山市康宝顺药业有限公司招用戴吉慧 的推理。加上戴吉慧被雅来公司“视为旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为 ...
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后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1990年6月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1990年9月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1993年3月入被告处工作，2001年3月30日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明：原告于1987年4月入被告处工作，2001年3月29日，原、被告签订劳动合同，期限从2001年 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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