女职工流产产假的规定，是参照原劳动部的规章《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）做出的，不同的是，将《通知 ，不适用本规定”。计划生育是我国的基本国策，国家法律和政策均严格要求一对夫妻只能生育一个孩子，计划生育政策已深入人心，长期以来，在法律层面和民众的意识里都普遍认为， ...
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应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间 ...
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，存在有法不依、故意规避法律规定等现象。一中院法官提醒广大劳动者，尤其是 女性职工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。 劳动者在劳动合同中关于不结婚、 生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，小江因生育所花费的医疗费符合北京市基本医疗保险药品目录、 ...
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女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸 ，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。6、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十 ...
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和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时 能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系： ...
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从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系： ...
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女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩 《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度 ...
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，90天假为产前假15天，产后假75天，产假期间工资照发。这说明，女工享受产假工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其 ...
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特别规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕 第37条）海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。（详见《海南省人口与计划生育条例》第40 ...
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》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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