日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经签字同意离职了，只剩下总经理签字批准！(但我去找总经理签字时，总经理和部门经理电话沟通后 劳动法规定劳动者提前30日申请离职，我是不是30日后直接就去公司办理我的保险手续。请问律师我应该如何使用法律的武器保护自己维护自己的权益，我猜想公司会 ...
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从未向其支付过加班费。2009年12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李 起典型的劳动纠纷，折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中，应如何防止这种现象屡屡发生呢？笔者提出如下建议：（一）劳动者应注意维护自身合法权益 ...
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我自2014年2月28日已办理离职和交接手续，但公司一直扣发我1-2月工资，后有申请劳动仲裁，且已经仲裁下来，让公司赔偿我11个月双倍工资和补发我1-2 了6万多的经济损失，恶意歪曲事实，但我没有证据证明，只能口述整个事情的过程，也有证人可以证明不是我造成的，请问下像这样的情况，要如何处理，谢谢！...
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。在七月十日我上交了辞职报告，但是一直为得到批复，也没人来办理交接手续，我实在没法忍受，在七月三十一我扣押了公司部分货款和产品，让公司跟我结清工资，但是至今未得到任何批复，只是那边有同事说公司要告我，所以我想咨询一下，遇到这样的事情我该怎么办，如何维护我自己的合法利益。...
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条件和延长期限，逾期不交割或无法交割的，应承担相应的赔偿责任。（2）交接事项安排中的法律风险。交割日的确定意味着受让方将全面行使股权，为顺利介入出让方 依法转让出资后，应注销原出资证明、签发新出资证明、修改公司章程和股东名册，并办理工商变更登记手续。以签署章程作为股东资格确认的法律标准，具有典型的法律 ...
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的形式（是收购股权还是资产，或是整个公司）、交易价格、支付方式与期限、交接时间与方式、人员的处理、有关手续的办理与配合、整个并购活动进程的安排、 才能生效的特定条件。设立先决条件需要考虑哪一方当事人有责任促使该条件的成就，如何判断该条件成就，未成就时会带来何种后果，以及放弃先决条件对其他相关合同的影响 ...
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书面辞职30天后，工作交接已经完成，部门主管领导已经同意辞职，但是公司人事不给办理离职手续，当然也拿到不到离职证明。我怎么才能让公司给我办理离职手续 签字的辞职报告目前在人事手中） 如果这边保险只办理中断的话，我的新单位能为我上保险和公积金吗？ 还有，公司以干部身份相要挟，如果没有干部身份会对以后产生 ...
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2月1日马某向某保洁公司递交了辞职申请，某保洁公司的法定代表人于2012年2月1日在该辞职申请上批示：“批准月底离职，办理手续。”马某主张其于 单位提出辞职，在上述期间劳动者就业自主权仍收到法律保护。（四）如何区分劳动者的解除依据劳动者依据《劳动合同法》第三十六条提出解除劳动关系时协商解除。依据三十七 ...
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了保密协议，协议中规定了劳动合同有效期内不得受聘于其它同业公司。我于2010年1月13日向公司提出书面申请辞职，且部门经理、人事经理都已签字认可，工作交接单也已签字完毕。现在已经超过了一个月限期，按照法律规定？我与公司的劳动合同关系是否已经解除？现在公司不肯给我办理离职手续，不肯出具解除 ...
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，我当时还提出要填休假单，但是他们说都辞职了就不用填了。 休假前办理交接的时候各部门都签字了，但是公司老板没有签字，因为他对我的离职一直不满。 离职 旷工至今未办完离职手续！ 请问这份离职证明有证明解除劳动关系的作用吗？我希望公司重新开具合理真实的离职证明，协商是不可能的了，我该如何维权？这也是污蔑 ...
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