辞职后，双方应如何履行解除合同的法律手续？ 问题：某员工在A单位辞职后，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司，档案也随之转入B公司。十多 员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识均 ...
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决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑和资料 接电话，无奈之下，与你父母联系，希望其不要采取逃避现实的态度，应该按照制度到公司办理离职和交接手续，毕竟其岗位为总经理助理，且手上目前跟进了公司的 ...
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解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交 也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职，并办理好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件， ...
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（处）工作。第三十三条跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。第三十四条集团公司与子公司之间、子公司相互间进行调动， 依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料，违者给予行政处分，责令赔偿经济损失直至依法追究法律责任。 ...
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。8月21号与领导电话口头续假，8月30日到公司办理辞职手续，辞职手续交接表上只有人力资源主管签字和部门工作人员交接工作的签字，没有主管领导以及公司总经理的签字 ，6月和7月是否可以拿到？如何索取？ 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续，公司 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（2008年1月1日起适用） 5、用人单位以欺诈、 是被迫解除劳动关系通知书或者辞职理由不是上述你写的理由。 2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。 3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单 ...
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搬迁我提出离职。我是2012年2月10日进入该公司的，在2012年3月7日办理完交接手续正常离职。但公司给我的离职通知单领取工资的日期是2012年5月 想跑公司去受人刁难，如何能合法保障自己的权益呢？去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 我现在有考勤表，辞职申请书和离职通知单。 今天我去了劳动监察，监察给人事 ...
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四）劳动者没有按规定办理完工作交接的；（五）劳动者向公司借款或回收的货款没有归还的。 2010年12月，姜某向公司提交书面辞职报告，但有些客户资料 来公司上班。 2011年2月，姜某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会裁决支持了姜某的仲裁请求。 法律 ...
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股东。温秋生已于2008年7月18日向天河公司提出辞职，天河公司亦同意其辞职并要求其办理工作资料及相关物品交接手续。温秋生目前在天河公司 申请，称其在领导MES项目时花了大量时间仔细研究了THCAPP的基本架构，寻求如何将THCAPP基本架构进行扩展，发展出更为灵活的可以适应MES项目需求的架构。在 ...
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的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方 。在这些情况下，双方确定的试用期实际上就不属于该条规定中的试用期，此时辞职还是应当提前三十日通知用人单位；二是向用人单位发出解除劳动合同通知时，应当尽量 ...
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