，随时提出解除合同随时可以离开企业。 假定前述钱国荣与东航江苏公司的劳动争议案件发生在《劳动合同法》实施之后，则判决结果可能对钱国荣就会有利的 遭受的实际损失。而惩罚性违约金，是指对违约当事人的过错违约行为实行惩罚，以确保债权效力的违约金。惩罚性违约金主要以过错为构成要件。适用惩罚性违约金要与过错责任 ...
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身份，来损害公司股东利益，为自己谋取私利。 而2008年开始实施的《劳动合同法》第23、24条明确的竞业禁止制度所指的，是用人单位与特定人员约定的离职后 保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止 ...
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劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现，很多人心里都没有底。 有分析人士指出，新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的实施细则，操作起来有难度。同工 不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会 ...
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要发挥集体合同的作用。为了确保以生存权为基础的工作权的实现，建构成了以团结权、团体交涉权及争议权的整合体系。具体而言，劳动合同法与私法之合同法 劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力 ...
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，就必须正确履行合同“，正是从这个意义上， 违约金可以督促当事人严格履行合同，确保债权的实现。第三，担保不是保险，它只能在一定程度上起到维护债权人利益 劳动债务不得强制履行即不得适用带有强制性质的违约金，那么现行劳动合同法的第22 和23条规定的违约金究竟是一种怎样的性质？补偿性？惩罚性？依据何在？ ...
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承担连带赔偿责任。从立法目的上看，《劳动争议调解仲裁法》第22条是为了配合《劳动合同法》第92条的规定，以确保该条通过程序法保障予以落实。针对《劳动合同法 采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 [3 ...
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厅(局)、普法依法治理办公室：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称两法）的公布实施，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐 对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于 ...
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条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。，虽然赋予劳动者诉权，但是该诉权如何行使？诉权是否 地体现了行政决定的效力并确保了行政机关决定内容的实施，而且较好的衔接了行政机关的行政程序和劳动法庭的程序。 2、我国《劳动合同法》第八十五 ...
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劳动者单位单方行使一般解除权的滥用，维护劳动合同的法律效力。维护劳动合同法律效力、确保劳动合同法律效力、确保劳动合同自由是劳动立法的双重任务。《劳动法》 。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法 ...
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和非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的工作年限如何计算作出了明确规定。 同时，《条例》明确规定劳动者依据《劳动合同法》第十四条第二款提出订立无固定 和社会保障部将从四个方面采取措施，全面推进劳动合同法和《条例》的贯彻实施。 一是进一步开展有针对性的宣传引导工作。指导各地广泛深入地开展宣传工作，引导 ...
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