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举证不能的责任。因此,应支持原告的主张,按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下: 本案是一起劳动争议纠纷案件,如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿,而是根据集团内部 补偿。而解除原先的劳动合同,与新单位签约后,将必然造成员工的工作年限无法连续计算,这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的,如果新单位自愿 ...
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国家政策规定:高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定,高校 社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。职工工龄的计算方式1、连续计算法,也叫工龄连续 ...
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在本企业工作年限从调入或转入之日起计算。 但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组: 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示 [1994]481号)规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》 ...
//www.110.com/ask/question-3076244.html -了解详情
在本企业工作年限从调入或转入之日起计算。 但在徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组: 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示 [1994]481号)规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》 ...
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支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作 经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算?典型个案:广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年,公司新调任的部门经理来了之后,提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的 合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动 ...
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交通事故诉讼指引之八:多个被抚养人生活费如何计算? 石家庄交通事故律师 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号) 实际年龄-60) 被扶养人的实际年龄在76周岁及其以上的,被扶养年限=5年 三、被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动 ...
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,要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年,不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某 的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读: 解读之一、劳动者新进用人单位不满一 ...
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工资20000元/月,解雇前12个月平工资30000元/月,请问该员工的经济补偿如何计算? 方法一 补偿年限分段:08年以前工作年限1年4个月,按2年计算,补偿2个月工资;08年以后2年近1个月,按2.5年计算,补偿2.5个月工资。 月工资标准分段:08年以前的,按07年度平均工资20000元 ...
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