月份的工资4080.87元,支付经济补偿金1020.22元。三、被告中国石油天然气运输公司河南分公司于本判决书生效后十日内退还原告安全保证金20000元。四、驳回原告 李正清与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及公司相关规定,李正清违反公司规定,发生交通事故,导致直接经济损失27277.9 ...
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,并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位,或者哪里有违反公司规定的行为,她只说我不适合该岗位,并不能说出恰当理由。我拒绝签字, 极为可笑幼稚的理由,比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了,或者我接手一件事,别人收尾,不能善始善终等等,这些理由真是可笑 ...
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,从中可见一斑。 因此,新的劳动合同法的效应,在实施前可能会导致大批企业的裁员风波,劳务派遣公司生意兴隆,说不定某一天,中国上亿的职工中,几 违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 ...
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与购回股份)。[19]《公司法》第63条:董事执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定,给公司造成损害的,应当承担赔偿责任。本条,只能理解为 交易公平性的危害、对我国社会法人股股东和社会公众股股东的危害、绿票讹诈、导致内幕交易和操纵市场等等。[⑥]正因为上述长长的弊端清单,法律为防弊这一机制的 ...
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有助于劳务派遣的有序化,规范性用工。而在此之前,关于被派遣职工是否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题,自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。 相同,导致司法实践的混乱。有观点认为,劳务派遣员工的工资应当和同岗位正式员工一致,但福利可以不同,用工企业可以执行同工资不同福利的内部企业规定。而 ...
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资讯、文件以及备份、副本,斯奔科公司应归还给博灿公司。博灿公司制作的《员工手册》规定,公司的员工负有保守公司商业秘密的义务,同时博灿公司在与 秘密行为的损害赔偿额,可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行;因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的,应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业 ...
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被上诉人(原审被告)刘某,女,1970年3月18日出生。上诉人C公司因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2012)海民初字第6221号民事判决, 由被上诉人承担。上诉理由是:被上诉人违反公司员工手册相关管理规定的事实存在,被上诉人作为公司一名基层管理人员,打骂员工以及导致员工面部多处抓伤的性质是 ...
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和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务,一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度,企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。 二 ,否则将导致解除劳动合同的行为无效,法院也会不支持公司的决定。 4.用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业 ...
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职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为,给礼来上海代表处造成了重大 曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准,故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。曾某某 ...
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十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 需要事实,导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4, 利用职权,散步虚假信息或者擅自发布命令,扰乱公司正常管理者。 二、概括规定: 1,违反公司纪律及各项 ...
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