。劳动关系双方当事人也各自按照自己的利益需求去解释这种情形，往往各执一词，互相争执。《劳动合同法》的这一规定，明确规定了上述部分事项的变更，不影响劳动 、主要负责人或者投资人等事项时，劳动合同该怎么履行就怎么履行，用人单位和劳动者各自的权利义务并没有改变，即使发生劳动争议，在仲裁和诉讼时仍然按照部分 ...
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书面劳动合同不是必须的。曾签订过书面劳动合同，虽劳动合同履行期限届满，但劳资双方都同意继续履行并已实际履行，应视为原合同的自然延续，要求支付双倍工资与法 最终李先生的主张才获得了法院的支持。侯佳青律师建议：劳动者未与单位续签书面合同而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但劳动者要对合同 ...
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用人单位与劳动者签订了5年的劳动合同，只履行了21个月，用人单位无理由违法解除劳动合同关系，未履行的39个月，是否应给于赔偿？应怎样赔偿？...
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重新上班第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，前天与我 正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字，违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后，有欲加之罪之嫌，不予认可，公司通过邮件和微信发送给我...
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，760厂将我的档案和社保一起转入T美公司，760并未与我解除劳动合同，而T美公司也未和我签订新的劳动合同，问题是760厂说我以调入T美公司而T美公司说没有 时效2009年省高院维持中院判决现我干了几十年什么也没有。我与760厂签订的是无固定期合同，我现在可以要求履行或解除吗，然后把档案送到失业中心。...
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元/月,以及享有同岗位正式员工的阅度效益工资的60%,服务期结束与饭店签订劳动合同,无试用期,薪资福利比照饭店同岗位执行,饭店为其购买五险一金及增量, 结束甲方交还乙方,5,甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬和福利符合国家有关规定,6,三方须全面履行协议,一方违约时,应当视违约情况向其它两方 ...
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的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...
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只给2n+1赔偿，另公司重新上班第1天未准备工位、胸卡，不能正常进入公司和顺利开展工作，在发送继续履行合同的邮件后给准备了一个临时的工位，但未进行其他工作的沟通，请问这种状况，我该如何？ 1、是否可以提起劳动仲裁，在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班...
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用人单位发生合并或者分立后，往往会出现原岗位消失或变更、工作地点发生变化等情况，劳动者如无异议，当然可继续履行，如劳动者不同意呢？...
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，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 合同的行为为前提。2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些 ...
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