同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件”。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）和山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发 ...
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，同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）和山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会三家联合下发 ...
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承担的经济性责任的数额进行限制。 上述中外立法的成功经验都值得我国在制定劳动合同法时借鉴，本文也力求运用比较的方法进行研究。目前我国正在紧锣密鼓地制定《 以惩罚性的违约金条款为主流，这种情况对于本来是弱者的劳动者来说是极为不利的。如《山东省劳动合同条例》第31条规定“劳动合同双方当事人违反本条例规定和 ...
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年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一终字第1552号 上诉人 枫桥公司支付2011年3月份工资1800元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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、工资收入水平。逐步改革“工效挂钩”、工资总额包干等行政管理办法，从2008年起劳动保障、财政和国资监管部门不再审核、审批企业“工效挂钩”方案。开展工资集体协商，要 营造良好氛围。要大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《山东省企业工资支付规定》等法律、法规和 ...
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二倍工资的最后履行期限，因此根据劳动合同法第10、82两条的规定，劳动争议调解仲裁法第27条第4款的规定，以及山东省高级人民法院民事审判工作会议纪要（ 分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律 ...
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，必须立即告知周边所有相关矿井。28．强化应急管理目标考核。严格执行《山东省煤矿应急管理工作目标管理考核办法》，对省属煤炭企业和市（县、区 ”工作制和周五工作制，减轻职工劳动强度，严格控制加班加点。依法规范劳动用工管理，按照劳动合同法与职工签订劳动合同，严禁井下采掘工程“以包代管”。依照《工伤保险条例 ...
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山东省第七届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2012年5月31日山东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订第一章 总 则第一条 为了维护 、社会保险等方面应当与其他职工享受同等待遇。第三十九条 用人单位依照劳动合同法裁减人员时，应当优先留用残疾职工或者其家庭成员；裁减残疾职工的， ...
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申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除 合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲，为劳动者缴纳养老保险费是单位的一项基本义务，违反此项义务构成 ...
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的雇佣形式有：家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇请司机开车、聘用离退休人员等。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与 妥当的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二 ...
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