我是县级某局检查站的正式工作人员，在此岗位上班已有6年。由于工作岗位的特殊性，我们上班是上两天（48小时）休息两天的两班倒制度，目前工资除去五险一金后实领1100元左右，另外每月有夜班补助360元。今年刚补发了2010年和2011年的绩效工资19930元。 我们一年上班时间就等 ...
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45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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45分钟工作，为什么会有如此大之差异，这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬， ...
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规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司 的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬， ...
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内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号）， （深编〔2004〕22号）。六、关于改革推进工作的时间要求事业单位人事制度改革第一步工作在2007年12月31日前完成，各事业单位与其在编在岗工作人员 ...
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发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性 的任务，采取切实有效措施，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利的条件。 ...
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。4.医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。（三） ，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度 ...
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程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(包括完全中学中的初中专任教师)。 四、考核 、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 七、组织领导 (一)绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益 ...
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，合理核定政府设立的基层医疗卫生机构人员编制，改革基层医疗卫生事业单位收入分配制度，稳步推进基层医药卫生体制改革。政府设立的乡镇卫生院编制主要依据农业人口数量 实行合同管理。对分流人员要区别情况，采取多种方式进行妥善安置。执行事业单位岗位绩效工资制度的基层医疗卫生事业单位，其正式聘用到岗的工作人员实施 ...
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