了试用期后 公司里又说我现在的人力成本由我们分店出 所以我这块的老板把我的工资直接降到了2000 请问这样和合法吗 我已经签了所谓的岗位调整同意书 现在想辞职了 请问我可以去申请仲裁吗...
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了百分之七十之大！现在的岗位不紧工资低，工作环境也很差，我身体严重不适！！！！对于这次调整我认为有严重不公，我找相关领导反映，可他们对此置之不理，无故斥骂！并没给出调整理由！！！！！高工资岗位至今空缺！！！！ 我希望律师们能帮帮我，我们单位的做法是否合法？我应怎样讨 ...
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你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力 1.请问是否可以拒绝调岗安排？ 2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？岗位的级别不变，但是岗位的名称和工作内容有所调整。 （也就是由原部门负责人，变成B部门负责人）...
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律师您好！ 我目前所在的公司在做人事结构调整，要把我调离目前岗位，给我安排到一个资薪接近的边缘岗位，我不愿意接受，公司目前派来另一名同事要交接我目前的部分工作。我和公司签订的合同是格式合同，没有对岗位等相关信息的约定，但是我就职时，公司有文件通知全公司。 我现在不想去这个新岗位，同时 ...
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劳动者个人要求将工作岗位降低，原岗位工资在调整后岗位工资资深标准范围内。调岗时没有和劳动者谈工资。如果工资降低劳动者不同意怎么办？...
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年，从2004年签订劳动合同，此前单位没与员工签订劳动合同，2009年第二次签合同，明年5月到期，劳动合同注明管理岗位，现公司机构合并，所在部门并入其他部门，单位调整到非管理岗位，薪酬与管理岗位差异较大，能否以劳动合同客观情况变化，提出解除合同，并要求公司进行经济补偿，经济 ...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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专家您好：我于2012年1月开始休产假，请假前（假前最后一天）公司调整了我的岗位，从部门正职调整为副职，首先怀孕期间我工作上没有受影响，年终的考评也是称职，公司承诺我的依然享受正职待遇，但7月上班后绩效工资收到了影响，请问这次的工作调整和工资的减少，是否侵犯了我？我该如何维权？...
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公司因架构调整，撤销了原来的岗位，给出员工两个方案：一、赔偿方案；二、待岗：但是只按当地最低工资标准发放工资及缴纳社保；我想了解第二个方案是否违法？因为目前公司没有提供任何岗位给予安置。如果不合适，是否有相关方面的法规依据。谢谢。...
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抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向 的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同相关内容。”根据这条 ...
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