期间除个人严重过失外，不得解除其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以书面形式征求上一级工会的意见， 由上一级工会处置。第二十二条市总工会、市劳动局、市工商行政管理局等应当按照职责分工，共同保证本规定的实施。第二十三条本规定自公布之日起施行。...
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委员会成员的人选。第十条职工２００人以上的私营企业的工会，可以配备专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。罢免工会主席 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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法律（1）条第十条职工200人以上的私营企业的工会，可以配备专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。罢免工会主席 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成 ...
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清正廉洁，热心为职工群众服务，并接受必要的培训。第十二条 工会劳动保障法律监督员履行职责时，应当严格遵守规定程序和工作纪律，不得徇私舞弊、收受贿赂、 ，可以发出监督建议书，提请有管辖权的政府有关部门依法处理。监督建议书由工会主席或者副主席签发。 有管辖权的政府有关部门收到监督建议书后，应当依法处理，并 ...
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工会活动的保障第六章附则第一章总则第一条为了明确外商投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进企业 工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为其法定代表人。”二、第六条修改为：“外商投资企业申请设立时，应 ...
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职工（代表）大会以及其它形式，组织职工参与企业管理。第十七条私营企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、安全生产、劳动保护、社会保险等 互助互济活动，为职工排忧解难；协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平；开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。 ...
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常务委员会第二次会议批准修改)第一章 总 则第一条为了明确外商投资企业工会在企业中的法律地位和职责，保障其依法行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，促进 工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为其法定代表人。关联法规：全国人大法律（1）条第五条外商投资 ...
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调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。专职工会干部卸任后，可回原岗位工作或由企业根据 筹建工会的；(三)阻挠、干扰外商投资企业和私营企业工会工作人员依法履行职责的；(四)外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；(五)违反本条例第 ...
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企业调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。专职工会干部卸任后，可回原岗位工作或由企业根据本人 企业筹建工会的；（三）阻挠、干扰外商投资企业和私营企业工会工作人员依法履行职责的；（四）外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；（五） ...
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制度，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调劳动关系和调解劳动争议，依法保护职工的合法权益；协助企业改善 主席在劳动合同期间，除法定事由外。企业不得提出解除劳动合同。专职工会主席任职期间的工资、奖金、补贴，由所在企业支付。要加强对新建企业工舍会员 ...
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