，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失 的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位不与劳动者签订劳动合同给 ...
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2011年12月28号在单位里出了工伤，单位里给出了大部分医药费个人出了一些，没有给陪护费用，到现在一直没有做工伤认定，到现在给发了19个月的工资，但是每月工资都比以前少几百元，我想咨询下，我不想去上班了想和单位解除劳动合同该怎么做？会不会得到赔偿？...
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你好我是一名公路段职工，2009年七月因在工作中脚面受伤，现签定为九级工伤，休息了十五个月后，现脚面还没愈合走路还是疼，现已回单位工作，休息期间单位发了本人工资（扣除原工资各种外出补助等3000多元），理由是本人没上班不能享受各种补助，扣出全年奖金理由是工伤休息时间超过六个月，单位 ...
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我于2011年8月一日上午发生工伤事故，经富阳人民医院治疗，第11肋肋骨骨折，腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿，治疗至今，单位每月发我600元工资，我的年薪是不少于50000元，按28天算，我现在单位在给我搞工伤等级认定，我应该怎么办？...
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工伤期间除住院治疗约半月期间外，一直有在上班。而今单位以业绩不佳为由，要求自己请辞，并告之不再发工资。请问试用期间，这样的情况是否合法，我应该如何保障自己的权益？...
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我是山东兖州青钢兖州焦化厂的工伤职工，05年出工伤（六级）在家休息至今，这期间单位只给发最低工资，交养老保险，2010年又交的工伤保险。到现在也不给交住房公积金，多次找都已不上班为由拒绝。就连去年烤火费也不给。我该怎样维护我的合法权利。...
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，医生说一年之中不能坐任何劳动。这几个月工资倒也发放，可是出勤率是根据单位里其他职工的出勤率走的。就是说如果这个月中所有职工都放8天假，那我就跟着拿20天的工资。请问这样合理吗？还有这个期间单位应不应该给发生活费啊？我的QQ：112150427 如果可以请复制到我的QQ上好吗？ ...
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“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据上述规定，依法为事故伤害职工 《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发［2004］18号)第三条规定“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则 ...
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在内的社会保险。王某的工作内容属于房产公司业务的组成部分，房产公司每月为王某发放工资。双方口头约定王某月工资标准为3000元。9月10日王某工作中发生伤害， 《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而该条例第 ...
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条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）职业病及工伤根据《工伤 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） ...
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