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2118元计算被告杨登华的工资。被告杨登华与原告华航集团签订劳动合同,且被告杨登华在仲裁中要求原告华航集团支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 劳动关系终止;二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华劳动合同工资25 418元;三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨登华经济补偿金 ...
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每月2,700元);3、被告支付2009年8月至2010年7月劳动合同工资差额29,700元。被告上海某某建筑工程有限公司辩称:原告是由工程项目 故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土,根据约定劳动报酬为66元/工日,每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后,已经依法享受了 ...
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工资13057.8元;2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元;3.支付签订劳动合同工资70698.76元;4.支付经济补偿金12070.52元;5.支付赔偿金 》第82条的规定,被告应承担给付原告工资的义务。但对工资的起止时间如何计算,根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定: ...
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工资13057.8元;2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元;3.支付签订劳动合同工资70698.76元;4.支付经济补偿金12070.52元;5.支付赔偿金 》第82条的规定,被告应承担给付原告工资的义务。但对工资的起止时间如何计算,根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定: ...
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劳动仲裁,要求精元公司:1、承担履行劳动合同赔偿金15,000元;2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元;3、支付 2008年8月1日至2009年7月31日期间签订劳动合同工资39,600元(按照每月3,300元计算12个月)及其25%的补偿金9,900元,对 ...
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18466元;支付2008年2月1日至2008年12月31日期间签订劳动合同工资28600元;支付半个月工资1500元;补缴2009年4月、5月 综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告再上班。本院认为,根据劳动法规定,劳动者应当完成劳动 ...
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劳动合同给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位,2008年前双方劳动合同建立劳动关系,而成立雇佣关系。一审判决:一、原告与被告之间于2008年1 2010年2月5日签订无固定期限劳动合同工资差额786元。2007年12月31日后,上述工资差额中已经按照最低工资标准计算,如再计入,属 ...
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,500元;四、被告向原告支付2008年1月至今的分红,每季度1,500元,计算至实际支付之日。被告上海市宝山区某理发店辩称,原告系被告股东之一,双方有 ,故本案不予处理,原告可另行起诉主张。对于原告诉请签订书面劳动合同工资差额,因原告系股东身份,双方有合作协议,且合作协议中对原告作为股东在 ...
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补偿金16 000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元,书面劳动合同工资22 000元。被告某科技公司辩称,对原告主张的到我公司工作的 所致;由于是原告主动中断就业,原告不应享受失业保险待遇;我公司已就工伤待遇与原告达成了补偿原告13 000元的协议,不应再支付原告停工留薪期 ...
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765元;2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间劳动合同工资差额3,300元及25%的补偿金825元;3、支付2007年11月 2月1日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日,原告驾驶 ...
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