日未签劳动合同双倍工资差额122946.42元的请求，本会不予支持。 典型案例一 （一）案情简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司工作， 闵行区法院做出判决，法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动 ...
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纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月呢？ 【 成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是 ...
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.每个月带薪休假两天(每个月的第一个星期六和第三个星期六),当时我对劳动法一无所知,公司只让我填了一份入职表,没有签劳动合同,也没说交保险的事儿 劳动合同并给补交保险,被公司拒绝.我于13年9月5日辞职.辞职后我到劳动监察部门,讲了我的情况,工作人员说:“公司不和你签劳动合同,我们也没有办法,不签劳动 ...
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四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者，表现良好，具备取证 多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共9400多元，去年11月到12月用半个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了 ...
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我去是12年7月进入公司，公司一直没有签劳动合同，没有买社保，过几个月后，公司给于500社保补助。13年10月份，公司单方面解雇我、、、 待通知金 我证人，个人担心公司知道这事对他们工作不利。到仲裁的时候又不知道公司承不承认是单方面解雇我的、、、你们看是不是等公司不承认的时候再申请证人吗？ 都谢谢你们 ...
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在深圳这边一家公司,工作6个月多了,前两天人事找我私聊,给我几天找工作,找不找得到,就快中秋,和国庆谁愿意出去找工作,在说出去了公司都放假 如果这事情是真的就打算自愿的重新找工作,但是这俱有欺骗的性质,不得不让我改变了想法.3月3号进这家公司的 未签劳动合同, 公司给办自己未报社保,和居住证, 公司发 ...
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我在某单位工作已快两个月了，但公司一直没有签劳动合同，同时，周六周日还让加班（工资仅给30元/天）另外，还要扣除风险抵押金。请问这种问题该如何解决？公司的这种做法是否合法？如不合法，哪个部门受理这些事情？我该投诉吗？向什么单位？ ...
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我与公司也没有签劳动合同 想一个月后就马上走 可是他们说必须交辞职报告要一月后走 而在这之前 他们就事事情针对我，有点问题就开罚单 一百两百的罚 我想这样到时候做了两个月只不定拿几块钱呢，而且之前走的工作人员也有很多没有工资拿全的 我只想他把我一个月工资给我 立刻让我走就行了，这个公司太坑爹了！...
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书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 补签劳动合同，双倍工资仍应支付 补签 或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。 倒签劳动合同 应支付双倍工资 作者：■时报 ...
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不利责任。如此规定，既能避免用人单位在没有任何工作职责说明的情况下，以高管负责用人单位全局工作为由，不签订劳动合同存在过错为由进行抗辩；又能避免高管在明知 ，故原审认定伟信达公司应当支付相关未签订书面劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以支持。 以上两份判决支持高管未签劳动合同的二倍工资，主要在于 ...
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