再三考虑后，我决定辞职，于是八月 低，我向老板表明自己的决定，老板并同意了。 可问题就出在发工资的那天，十号那天发工资时我在场，我的同事拿到了他们的钱， ，他们完全是在扯皮，我认为，在没有本人许可的情况下，在正常的工作过程中， 老板是没权利有意托欠员工工资的，更不能和某个员工之间有矛盾，发工资时就不发 ...
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。当时我怀有身孕快三个月了，阿祺跟我说去南京，他老表在那开职介所很赚钱。当时我父母心想结婚才十天，重要的是我有孕在身，以人为本，想好好调理我 什么呢？没有一技之长，仅凭在广州任职工程监理及承揽过一些活儿干的经验，没有证书及资质找工作成了问题，回家种田不甘心，也怕遭人笑话，情急之下想办一家自己的装修公司 ...
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有约定辞工要提前）当时这份辞职报告，我辞职的原因是写因绩效评C,委屈难过，加上领导工作刁难，我气病，当时，我没有立即去办离职，过了几天我重新写了离职报告，离职 绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是10月28日办的离职。...
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岗位（军警等特殊岗位除外）的工作人员，我们没有理由要求其必须要不惜牺牲生命去履行职责、完成工作。 徇私舞弊，具有最大的隐蔽性。往往是：天知地知，当事者知。 解？如果是停发工资，那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢？ 第四十五条对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、 ...
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相处得非常愉快和融洽,即使在我辞职前,公司的CFO都万般不舍(来深后我一直从事会计职位,后来负责海外会计工作),为了有一份更好的职业发展前途,再 按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月工资,并在一周内付清 ...
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后才知道的），我在那里做了1个多月，现在辞职，但是公司要求必须按公司流程再多做十天。我不同意并表示我知道法律上面有规定我可以不用做十天那么久 公司不发我工资或只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还没有发过工资，所以没有工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，公司不签合同也不交任何保险，所以没有任何缴纳各种 ...
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！我看到我爸的样子也很难过！我工作还算不错，一年比一年的工资高，逐渐家里有了起色！当时我哥20 岁，在农村来说 就是两耳光。她拿了茶瓶摔了，我就又打了她两下，她还跟我说不跟我过了要走，我说你滚的远远的 ！她爸我也不知道吵她没有？她第二天还是这样，我就回我家了，待了一天我又去窑上看了看，她家人没说什么当晚 ...
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副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才 接替我的仓管员在公司工作一个半月后就跑了。 3． 公司晚了交货日期。我扣了20元（我问为什么交货时间晚了，他说我发货太晚了）我有货就发，没有货 ...
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当时签合同的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有没有权利强行让我签这个"竟业限制协议"和”保密 违约赔偿金。另外甲方还应根据乙方在甲方工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不 ...
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王向老板提出要休5天的年休假，但老板不同意，理由是餐馆经营正值旺季，他要求小王留下来继续工作，还答应给小王加班工资。但是后来老板却并没有兑现给小王加班 自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年，连续工作满一年以上，具备带薪年休假的条件，公司未安排带薪年休假，也未支付应休未休年休假工资，因此请求裁决公司支付 ...
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