的同级人力资源和社会保障部门报送下列资料：（一）工资专项集体合同送审表；（二）工资专项集体合同文本；（三）企业方的营业执照复印件；（四）协商 保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者相近、 ...
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解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。 1.把握协商范围。同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区， ，具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。 （5）行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份 ...
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得到半数以上职工同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。双方协商代表各由 3 ― 10 人组成，人数对等。企业工会主席和企业法定代表人分别为 、政策咨询、代拟文本、代行工资集体协商或受聘担任企业工资集体协商顾问等。加强对企业工资集体协商指导员、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、 ...
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补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育 ，分片或分行业开展指导活动，为企业提供资料信息、人员培训、代拟文本、代行工资集体协商谈判等服务，努力提高工资集体协商的质量和实效。要加强对工资 ...
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以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 第 ...
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职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 第 ...
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协商工作，为企业提供政策法律知识服务，帮助企业规范合同文本，推动工资集体协商工作扎实开展。五、完善监督检查体系，加强督促检查各有关部门要把推进企业工资 。要形成自下而上、自上而下的监督检查体系，增强企业履行义务的责任心和主动性，提高工资合同履行质量。各有关单位要在职责范围内，运用经济、法律和必要的行政 ...
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劳动行政部门审核后生效。 三、为审核上述企业本年度企业职工平均工资增长率是否合理，在报送集体合同文本时，应附以下材料：1、企业当年实现利税计划及同比 市场经济体制相适应的劳动关系双方主体的自我调节机制，指导外商投资企业开展工资集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了 ...
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)工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(四)工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方制作工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章后成立。 七 兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障 ...
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保证职工增加收入的主要渠道，也是加快推进“富民工程”的核心内容。近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定提高，但从总体上看，我市企业职工收入 分片或分行业开展指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资集体协商谈判等服务，提高工资集体协商的质量和实效。同时，要加强对工资协商 ...
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