我是一名农机站的员工，厂早就倒闭，当时也买断了工龄，但仍有工资未发放完，之后一直住在单位宿舍，至今已有二十多年，现在政府要征收厂房做另外项目，厂房倒闭时房子就给了政府了。但我一直住在这里，请问政府要拆，我能得到一定补助吗？注明，地是属于政府的...
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雇员就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时 自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利；雇员退休之前的剩余工作年限 ...
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雇员就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时 自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利；雇员退休之前的剩余工作年限 ...
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就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时 自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的 福利；雇员退休之前的剩余工作年限 ...
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就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时 自由裁量权， 允许仲裁员或法官针对个案做出具体处理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利；雇员退休之前的剩余工作年限 ...
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就业和行为的影响，避免过重的责任对雇主以及就业市场造成负面影 响。 五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则 从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时 自由裁量权，允许仲裁员或法官针对个案做出具体处 理。在确定赔偿金额时，应考虑雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形的福利；雇员退休之前的剩余工作年限 ...
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《军人抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》（民[1989]优字34号），对国家机关工作人员、人民警察伤亡 三项之和；军队文职干部的工资收入，是指职务工资和军龄(含工龄)工资两项之和；未参加工资改革的军队离休干部的工资收入是指职务薪金、行政级别 ...
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超出责任限额的损失，则由被告文某某、被告邓某某按责任比例赔偿。（三）各被告具体应如何赔偿原告陈某某的损失。本案中，首先应由被告安邦保险株洲支公司 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当 （6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...
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内，单位提前解除属于违法解除。按入职期算起X2 最多赔付12月工资+工龄工资。如不提前30天告知还要加一个月工资代替告知。我不知道到底哪种是正确的，请律师大人帮帮我，告诉我正确的是那种，用通俗易懂的方法告诉我到底是那种赔偿方式。急求在线等。...
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