将首先考虑其年资问题。nbspｃ．本章条款不适用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾 使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。nbspｃ． ...
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这种做法，原告认为已与被告形成了牢固的劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见， 费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对 ...
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，又为司法实践提供了依据，体现了法的善意。反对者则从可操作性方面提出了不同看法。 河南省高院刑四庭审判长刘改华透露，本次对1996年制定的老法进行修改，最大 周期？怎样保证探亲假是被用来探亲而非挪为他用 此外，大量在异乡打工的网友认为，远离家乡打拼，要常回家的成本太高，期盼用人单位能 带薪休假，让回家 ...
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享受在香港的寿险和个人意外险；每年原告有权享受20天工作日的带薪年假；被告将提供一辆业务用小车，包括一名司机、汽油和停车费；在原告为被告服务两整年后 期间存在加班，可见，被告对原告工作中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工资，应予支付。原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工资 ...
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佣金报酬。被告没有义务为原告另外支付工资。被告依据《中华人民共和国保险法》和《中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司个人代理人管理办法》等法律政策规定，有权解除原告的 上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况？ ...
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