计发年终奖。但对翌年年初离职员工，该公司规定：只发双薪，不再计发年终奖。2014年春节前夕，刘小姐向公司递交书面辞职书，并于春节过后的2月25日 性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底 ...
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的年终终考核公司也已经做出来，而且我的业绩在区域中是中上等的，后来我和公司确认年终奖问题公司只说到3.5号发放，一直不肯给我文字性的回复。在我办完职 万（合同没有写，只是公司当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不 ...
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得出需要缴纳的税款额。由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖需要缴纳的税额，与去年相比，所对应的税率会有所改变，尤其是 所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45 ...
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1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。 年终奖计税案例（为方便对比，例中均采用新的费用扣除标准和税率 为：35%、5505，应纳税额=66000135%-5505=225495.35元，税后所得434505.65元。 李总年终奖多1元，税后所得反而少3万多元。 若新方法2计算： 张 ...
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工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员 一般在人事变动的第二个月不列入计算，退休退养人员按当年实际工作月份折算年终奖，但没有规定辞职人员如何计算，请问辞职属于人员的自然减员吗？我申请 ...
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和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以 年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据 ...
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方法。到2012年春节前公司应该按公司盈利及员工绩效发2011年的年终奖，但老板提出要将员工年终奖放入公司内部基金用于期货投资，且投资要满一年，即到 年终奖计算方法未写在劳动合同中，开会公布的形式是否有效？ 到发放年终奖时才更改年终奖发放规则是否可以？ 我不愿参加公司基金，是否能在近期拿到2011年 ...
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合理吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例 ...
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年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年 提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张 ...
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日有报道称上海某游戏公司为年度最佳员工准备了与AV女神波多野结衣共度良宵作为年终奖。看后，不知各位会做何感叹？是该说公司有胆量，还是员工有福气？】 ”之称，在台受到众多死忠粉丝支持。律师说法江西祥昀律师事务所邝宪平律师认为，年终奖，既是企业对员工努力工作的犒劳，也是老板对员工辛苦一年的肯定，它不仅只是 ...
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