在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条属于公司 考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效奖金发放日仍在职 3. 在规定时间内完成了绩效评估 ...
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素奇表示，年终奖作为肯定过去、激励未来的手段，在发放上要注意三点。首先是时间，节前发年终奖让员工又拿钱又过年，可谓双喜临门；其次是要公平，“不患寡而 何处，多在何方，其对个人职业发展和企业目标明确的意义已经超越了奖金的价值。公司能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。 ...
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有一定差距。次日，谢先生离开该公司。 因谢先生离职时，某自动化设备公司没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：某 。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元，驳回其其他诉讼请求。 法院 ...
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实行了联系利润上下浮动的计奖办法，对促进增产增收起了积极的作用。但由于实行时间短，经验不足，办法还不够完善，有待改进。一九八二年要在总结经验的基础上 必要的调整。五、企业按月发放奖金应从严掌握，年终有结余时，可作一次性发放。六、从利润留成资金中提取奖励基金，原则上应和奖金发放控制额取得一致。如果提取额 ...
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。 现在我了解的情况就是，公司老板已经将这个业务转给这个项目经理（他亲戚），工资发放实际和以前一样的形式。过后可能也会改革。而我实际上被公司变相的辞退了。因为 发。 公司的效益不好，我也不想继续浪费时间等通知去上班。我现在想去找公司辞职，我想我可能要一些去年的年终奖金吗？因为来这个项目组时，老板承诺的 ...
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我在公司担任主管一职，公司约定每年除了年终奖金外，还有公司利润的1%作为分红奖金，分别于次年的6月底和10月底分两次发给我。但是现在都快10月底了 的分红是没有被写入劳动合同的。另外每年都有13个月的工资和年终奖的发放，不知道我11月份离职，这两份奖金是否还能享受。请有经验的律师帮帮忙，让我也了解一下 ...
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区间是2011年11月31至2012年11月31日，我已经完成考核期的工作，而且年终考评结果比较好。但是由于我在2012年12月初提出了辞职，所以单位没有给我发放剩下的40%的年终奖（每年发年终奖的时间是1月1日）。关于此事想向您咨询，谢谢！...
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律师您好，我想请教一下您，在企业务工，请国家规定的有薪法定假三个月加事假五个月后，被公司扣除了年终奖、双薪以及效益奖、节日礼品等福利。比如年终奖按月发，那么这 时间享不享有啊？休假期间享不享公司所有福利啊？在我务工的企业就剔除这三个月时间不算年终奖金，而且取消所有其他福利及双薪发放资格。请问这合理吗？...
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本人在目前公司工作12年，签的是无固定期限合同。之前每年都发奖金，一般在1月中旬发放，但某年开始，老板改成1月底发放，考核的时间是上一年1.1---12.31.我打算1月初离职，老板说奖金发放当天人必须在，不在就不发。请问这合法么？如果仲裁我胜算的几率多大？...
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你好，我合同是2012年9月1日至2014年8月31日 实际工作时间2012年9月1日至2014年3月31日，公司年终奖都是在隔年5月发放，2013年5月领过一次2012年9-12月的年终奖金 2014年2月28日通知我3月31日离职，补偿我2个月工资 请问我2013年度 ...
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