，如其所得救济费数额低于该企业平均工资40%的，企业应按本企业职工平均工资40%发给，但不得高于本人工资。 链接 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 职工 ...
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费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产 退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因 ...
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这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业劳动关系，解决存在问题，特通知如下： 一、要深入持久 生产和劳动保护教育，未经培训不得上岗。要严格执行国务院《女职工劳动保险规定》和市政府《广州市女职工劳动保护实施办法》，落实女工“五期”(经期、孕期、产期 ...
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管理，以后经过劳动、财政和民政部门协商，再逐步移交给社会劳动保险公司统筹管理。全民单位中的集体所有制职工，暂参加全民所有制单位统筹。第二条 退休基金的统筹 的退休基金，先提后发，以便周转。各单位必须在每月十日前按照规定向社会劳动保险公司缴纳退休基金。退休基金委托银行采取“托收无承付”结算办法收取。逾期 ...
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支付。如公司经济有困难，可酌情由原企业负担。调资参照企业职工调资办法进行。奖金则与公司其他职工一起评定发给。企业混岗人员安排到公司的，按照市委 计件，或基本工资加超额提成，以及浮动工资等。收益分配要瞻前顾后，按规定提取一定比例的公积金、公益金，为搞好职工劳动保险，按工资总额的10－－15％预提劳动保险 ...
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，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入 负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。第四章工资和劳动保险福利待遇第十七条 ...
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支付。如公司经济有困难，可酌情由原企业负担。调资参照企业职工调资办法进行。奖金则与公司其他职工一起评定发给。企业混岗人员安排到公司的，按照市委 计件，或基本工资加超额提成，以及浮动工资等。收益分配要瞻前顾后，按规定提取一定比例的公积金、公益金，为搞好职工劳动保险，按工资总额的１０－－１５％预提劳动保险 ...
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。(16)城区工业企业职工的劳保福利待遇，要根据企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济 ，可报市编委审定。区公司可定名为《广州市××区工业公司》，街公司的名称由区确定。关于城区工业企业职工的口粮问题，市粮食局已原则同意参照国营企业同 ...
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》，可报市编委审定。区公司可定名为《广州市××区工业公司》，街公司的名称由区确定。关于城区工业企业职工的口粮问题，市粮食局已原则同意参照国营企业同 （１６）城区工业企业职工的劳保福利待遇，要根据企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济 ...
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。(16) 城区工业企业职工的劳保福利待遇，要根据企业的实际情况，酌情办理。经营好的企业，职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险的企业，如经济 ，可报市编委审定。区公司可定名为《广州市××区工业公司》，街公司的名称由区确定。关于城区工业企业职工的口粮问题，市粮食局已原则同意参照国营企业 ...
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