： 第一种观点认为：中地公司与姚成所签订的合同系企业内部承包合同。因为该合同名称为内部经济责任承包合同，且合同第1条定义中就发包方、承包方、内部承包 肢解后以分包的名义分别转包给他人。所以，转包是无效的。而内部承包实际上是建筑企业的一种内部经营方式,是明确公司与职工权利义务关系而进行的分工，而这种分工 ...
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奖金收入可以高于职工平均奖金的１－２倍。第十三条按照所有权与经营权分离的原则，邮电施工企业在担负承包责任的基础上，可以自主地行使经营权，为使企业 加速施工现代化步伐。第三十七条邮电施工企业必须严格执行通信工程施工技术标准和操作规程，完善施工企业内部定额管理，努力实现施工技术科学化、标准化、规范化。第三 ...
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，只有具备法定资质的单位才能成为建设工程合同的承包主体。《建筑法》第12条明确规定了从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位应具备的 的这一答复仅针对个案，并非司法解释，也未得到普遍适用。事实上，司法机关内部对带资与垫资行为的效力问题也存有不同意见。广东省高级人民法院《关于审理建设 ...
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风险承包的承包人，与工程挂靠下的承包人，都是自筹资金，自负盈亏，自担风险，都要向施工企业缴纳一定比例的管理费，并享有项目经营自主权。差别只是在于，内部 并向被挂靠单位缴纳一定比例费用的经营合作行为。 建筑企业内部承包建筑企业内部承包是指：建筑企业与内部职能部门或内部职工之间通过签订一份协议，约定由企业 ...
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》的有关规定，向当地城乡建设主管部门申请，经过审查批准，持营业管理手册和企业等级证书到市、县(区)工商行政管理机关办理登记手续，经批准发给营业执照，取得 施工许可证，不准在本地承包工程。 七、 建筑施工企业必须遵守国家和地方有关政策、法令和规定，执行各项规程和规范。企业内部必须具有完善的质量管理制度和 ...
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，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 把经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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，理顺分配关系。工效挂钩是承包制的重要组成部分。对建筑施工企业来说，搞好工效挂钩，主要是完善百元产值工资含量包干办法，将承包与“百含”结合起来。实行承包的 把经营者和生产者的利益捆在一起，改变过去那种职工工资与承包指标相脱节、职工不关心承包的状况。在企业内部工资分配上，也要体现工效挂钩的原则，适当拉开 ...
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五条建筑施工企业资质动态管理是指企业按资质标准就位后，构成及影响企业资质的条件，已经高于或低于原定资质标准时，由资质管理部门对其资质等级及工程承包范围 持有工程勘察、设计证书，没有工程勘察、设计收费资格证书的单位，只能承担本单位内部的勘察、设计任务，不予办理工商登记，更不得进入工程勘察设计市场。对违反 ...
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企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工。企业内部机构设置和人员配置由企业根据生产经营管理的需要自行决定，任何部门不得干涉，不得要求对口，也 20％增补流动资金；完成年度承包任务的企业，当年可按工程价款3‰至5‰提取补充自有流动资金，进入成本；重新核定大中型建筑施工企业定额流动资金，核定比例不低于 ...
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建筑安全生产联络员(每地区1人)。(二)中央管理的建筑施工企业(集团公司、总公司)安全生产联络员(每企业1人)。(三)计划单列市建委负责安全管理人员(每市1人)。 五、 均应采用双道密封。因为一般来说密封胶的水蒸汽渗透阻还不足够保证中空玻璃内部空气不受潮，需要在加一道丁基胶密封。有些暖边间隔条将密封和 ...
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