人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予 标准，则改按北京市最低工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其 ...
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当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。（4）一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、 岗位等级工资。（五）受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切待遇 ...
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和年度考核情况经组织调查核实后按干部管理权限研究确定。科级(含科级)以下干部待岗培训的确定，由所在单位党委(党组)集体讨论研究决定，其中，科级干部报市委 重新上岗的依据。第二十条 待岗培训人员在待岗培训期间仍享受原职级工资待遇，遇有工资调整，可参加定期调整工资标准、增加工龄工资、提高各类津贴、补贴等 ...
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公司因长期停产，现实行无工作任务或工作任务不饱和人员待岗放假，规定：在方案实施前已在工伤、病假、产假期间的，在期满之前仍执行原规定的相关待遇，假期期满后按方案若待岗放假则执行1150元/月的最低工资标准；另外，若待岗放假人员在待岗放假期间发生产假、病假也按最低工资标准支付。请问合法 ...
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其2011年10月及11月工资，同是2011年9月份工资已按照待岗工资的标准随其考核工资在2011年11月11日一并进行了发放。未安排张 月工资差额2478元及迟延支付2011年2月1日至2011年11月4日工资295607.18元25%的经济补偿金73901.8元，某某分公司主张已支付张某2011年 ...
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，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我没有同意离职，人事部就说如果我不同意离职，那就只能待岗，待岗期间按深圳最低工资标准，也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问 ...
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，然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我没有同意离职，人事部就说如果我不同意离职，那就只能待岗，待岗期间按深圳最低工资标准，也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问 ...
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申请书; 4.由于我要求的经济赔偿金公司不想给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗; 5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。 我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题， ...
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纠纷一案的代理人，现提出以下代理意见，供参考： 一、 被告应该支付原告待岗基本生活费20342元（计算方法详见计算明细）。 原、被告与2008年1月 企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有 ...
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所属的岗位、职务，依据《______》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1（略）。第十八条 集体活动，活动费由公司承担。第四十条通讯补贴根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；副总经理按 ...
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