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,不得以性别为由拒绝录用女职工,或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此停薪或提前解除劳动 怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上按正常产休假,以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史,现又无子女 ...
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,经员工本人同意,可以不安排休年休假。对应休未休休假天数,公司按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年 应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。职工在途中车船费等,由职工本人自理。对非国有企业职工 ...
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,经员工本人同意,可以不安排休年休假。对应休未休休假天数,公司按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年 应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。职工在途中车船费等,由职工本人自理。对非国有企业职工 ...
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婚假、产假、丧假、探亲假按以下规定处理:(一)休假、婚假、产假、丧假、探亲假期间岗位薪金不予发放,基本工资和绩效薪金照发。(二)探亲假和路程假期间 往返路费,由单位负担。已婚职工探望父母往返路费,在本人月标准工资(职务或技术等级工资加津贴)_______%以内,由本人自理,超过部分由单位负担。 ...
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后一句修改为一对夫妻符合下列情形之一生育第一个孩子为晚育:(一)晚婚后怀孕生育;(二)女方二十四周岁以上生育;(三)男方三十周岁以上生育。 给予五至七日假期。在落实节育措施休假期间,或者因节育手术引起并发症治疗期间,或者施行吻合手术期间,机关、企业事业单位工作人员工资照发,不影响晋升。符合本条例规定 ...
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工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资唯一或主要标准一种工资支付制度。 它主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制 支付暂行规定》第11条规定(第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出, ...
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月至次年4年为工作最忙碌时期,工作内容主要为贷款发放与回收,5月起整理前几个月发放贷款档案。自10月起,平时8小时外与假日经常要求 了侵害,现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间工资,2010年10月14日至2010年11月13日期间,以乌什县当地最低工资标准800元计算,被诉人一应补发工资给 ...
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支持事业单位女职工产假期间,不享受生育津贴,由用人单位照发工资和福利待遇。第十五条 女职工因怀孕、生育发生检查费、接生费、手术费、住院费、 报付;未参加医疗保险,且符合国家计划生育政策规定,按男职工所在地上年度生育保险平均医疗费用30%标准享受一次性生育医疗补助金。一次性生育医疗补助金,由男 ...
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国家规定《有毒作业分级》中第三、第四级作业。第十条用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护:(一)不得安排其从事以下作业:1.作业场所 人)用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准规定设置女职工卫生室,无条件设置发放个人卫生冲洗器,并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施 ...
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和计划生育手术费用及产假生育津贴,由生育保险基金在规定标准内给予支付。(二)参保单位欠缴生育保险费期间,社会保险机构从欠费次月起停止支付该单位职工 生育津贴由社会保险机构支付给参保单位,参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中工资待遇。参保单位发放给女职工产假工资待遇,不能低于社会保险机构支付 ...
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