三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女 解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-327009.html -了解详情
事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“ 是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称的小李“未婚先孕”不 ...
//www.110.com/ziliao/article-340297.html -了解详情
因劳动者达到法定退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复 份劳动合同的期限至2008年7月31日，被告在原告怀孕期间终止劳动关系，该行为已由我院作出的案号为（2008）浦民一（民）初字第21149号 ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html -了解详情
份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司签订了两年期劳动动合同，对各自的权利和义务进行的约定，且该份合同 表明的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同，且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-264063.html -了解详情
质捡工作，月薪3000元。最后一份劳动合同期限到2009年12月31日。李某已生育一子，但于2009年底再次怀孕，因其不符合计划生育政策，李某 年1月1日开始生效，2008年之前法律并没有规定单位终止到期劳动合同需要支付经济补偿，所以劳动合同到期终止经济补偿金从2008年开始计算补偿年限。2、《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-275177.html -了解详情
公司书面通知我产假期满解除劳动合同。怀孕期间三年的劳动合同到期，至产假期满3年半工龄。请问我能向公司争取哪些经济补偿。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2191953.html -了解详情
》应予支持。其于2011年4月中旬怀孕、2012年1月15日剖宫产，原审未支持其2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资，明显不当。其在 书面劳动合同，未续订书面劳动合同的，用人单位应当从次月起向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2011年3月17日到期，根据徐春红2012年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-531227.html -了解详情
。1998年7月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知4名被告终止劳动合同关系。4名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系 办公厅劳办字〔1990〕21号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -了解详情
。１９９８年７月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知４名被告终止劳动合同关系。４名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系 办公厅劳办字〔１９９０〕２１号《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与上诉人无线电厂之间存在 ...
//www.110.com/panli/panli_59990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务