也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关 保险费的事情认定清楚，适用法律正确。一、利生公司与陈占林签订《劳动合同》，利生公司的委托代理人为原总经理的李锡昌。关于扣缴商业保险费的《劳动 ...
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禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝志刚双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝志刚转正行政科长职务每月工资 个月的差价每月1000元共6000元给邝志刚。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝志刚劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25 ...
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期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的 召开项目组会议，被告要求原告负责新的维修项目，原告则认为某公司的项目尚未验收，且公司未说明新项目的具体要求，故无法负责。被告当日发出通知，要求 ...
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审理终结。原审法院经审理查明：李锡昌于2001年4月进入利生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李 生公司2004年3月10日所发布的通知明确表示解除与包括总经理李锡昌在内的所有利生公司的员工的劳动合同，此后并没有其他部分撤回上述意思表示的行为，而且在 ...
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诉称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26 合同；6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的对话录音及录音摘要，证明被告公司违法解除与原告的劳动合同；7、2007年8月22日原告 ...
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投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告 被告在劳动关系期间被告违反保密及竞业禁止，而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。 ...
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某服饰有限公司总经理助理。 被告：时某，男，1988年出生，汉族，暂无固定职业，户籍所在地：安徽省霍邱县。原告宁波市某服饰有限公司为与被告时某劳动合同纠纷一案 发放的工资条，公司发放的工资条与工资单一致；（2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时还 ...
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公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可 劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。王某应聘到某公司工作，职位虽然是总经理，但双方已形成劳动关系 ...
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年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人资主管工作。2009年5月11日，因被告向上级公司汇报了公司内部存在的一些问题，原告总经理在未事先通知被告的 新的人资经理。本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。 ...
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中国南方航空股份有限公司河南分公司，住所地郑州新郑机场。 负责人潘爱军，该分公司总经理。 委托代理人李红岩，该分公司职员。 委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所 。 被告贾洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常 ...
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