）。方案载明：丁某某2007年度基本年薪30万元/年，公司将利润总额的3%作为总经理的奖金。…年薪日常按80%月平均发放，剩余20%年底结算，按照考核多退少补 丁某某的陈述与事实不符。第二，甲公司的章程规定：总经理由执行董事决定聘用及解聘。而丁某某提供的聘用协议却没有执行董事的签字，这与公司章程的规定 ...
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普公司收购未果，飞龙也并未与高松林另签其他聘用协议，高松林便成为飞龙公司总经理，其待遇也与聘用协议约定一样，基本工资每月六千元，任期也是两年 原审判决事实认定错误，无视基本事实和证据，明显系枉法裁判。 原审判决认为：“‘离职协议’对‘学费’的内容无表述。”从而仅根据举报人安电进和与其有密切关系的谈春季 ...
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刘嘉林与原告唐三签订的《聘用协议》，约定刘嘉林代表被告安都公司聘用原告为被告安都公司的执行总经理，聘用期限为5年，从2003年1月 9月30日支付2003年度薪金33.811万元、2004年1月薪金2.967万元、非协议约定解聘原告的经济补偿金(相当于3个月薪金)10.702万元，共计47.48万元， ...
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解散的”，劳动合同终止。因此只要“决定”解散，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见 某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方在聘用协议 ...
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），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另加绩效考核3000元（以总经理认为的工作完成情况的满意度而定）。原告已支付被告2010年5月工资4000元、 。2010年7月27日，原告以书面方式解除了与被告的聘用协议，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作 ...
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，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命是否未经董事会通过，即便是这一任命未经董事会通过，也只是总经理一职任命无效，而不能否认原被告建立劳动关系的事实，也不能否定双方对原告工资的约定。原告在被告成立之前与Cann签订的聘用协议，并不是确认 ...
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印岭作为北京精汇天成公司的法定代表人和董事长，明知杨晓华未通过董事会任命为副总经理，因此应认定北京精汇天成公司构成恶意串通损害了无锡精汇天成公司的合法权益， 所有成员均对于杨晓华任命为副总经理予以认可，杨晓华的身份应当予以确认。基于该董事会决议，2008年1月22日的《聘用协议》和同月28日的分工通知 ...
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。被告某某上海公司。法定代表人某某，总经理。委托代理人某某，男，某某上海公司工作。原告某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）、某某上海公司（以下 奖亦缺乏依据。某某要求按照年度基本工资的30%计发年终奖缺乏依据，本院依据聘用协议约定的20%比例计算年终奖，则某某公司应当支付某某2008年年终奖30 ...
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集17 000多元，不合常理;4、陈剑飞曾任我公司总经理，曾代表我公司与《代价》剧组的多名演员签订了聘用协议，还代表我公司参加了第八届上海电视节国际 的一种，具有确认企业法人真实意思表示的法律效力，而我国法律并无关于企业在欠款协议上应加盖何种公章的明文规定，因此，如无相反证据，即不应排除本案《欠款说明 ...
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其他公司请来出任总经理，并与其签订一个兼任拟收购润普公司的总经理的聘用协议（下简聘用协议），约定其享有7.5千元的股权同意还视情况奖励5万元的赠股。该公司 诉至中院，中院以事实认定不清发回重审。重审焦点集中在高与公司所签离职协议中所言“薪酬、股金全部结清”包不包括收取学生的8.95万元。高认为包括，在 ...
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