无误者，给予公司通报批评1次并按擅自离岗处理罚款50元。 第十二条 代理他人打卡或协助他人瞒报、谎报考勤者，双方当事人予以通报批评1次，并处罚款50元。 。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html -了解详情
没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非 导致的没打卡。（部门领导就2次将我卡勿拿回家导致两天没有考勤记录）2、打卡机没有同步时钟显示，我的表和电脑的表显示时间是9点前，打上就变成9 ...
//www.110.com/ask/question-1479548.html -了解详情
和该单位有联系，是电话详单，１３号我打话过去的， 他们叫我去面试，随后１５日我就上班了）它们承认的就是３个月的上卡工资，７月９号发的６月分工资， 冤，看过流氓大状还没有看过这么流氓的不过都是电视上看的，想不到现实中的律师也会这样． ３．是单位一直不和我们签合同，交基本社保，和发加班工资．于是８月２３号 ...
//www.110.com/ask/question-228173.html -了解详情
1500+加班费345+职务津贴1155. 实际上，我们没有任何职务津贴。公司五天半制，每周六上午上班不算加班。由于工作量大，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有 本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一年的工资帐目。 7. 7月13号早上公司系统显示本人年假还有1 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
员工，于是想着方法在工作上为难，想要员工自己离职！ 单位是指纹打卡，我拿不到考勤记录（顶多可以再录指纹的时候拍照，可以看得到考勤机上我的名字和 元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 5、 我辞职 ...
//www.110.com/ask/question-2496435.html -了解详情
7点30分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次加班都会在两个小时，我在该单位工作到2010年8月31日时向该公司 律师能给我个参考，我们公司有我的工作日志，还有考勤记录，我有该公司的工作服，还有在该公司的暂住证，那里也有我的很多同事，我还有东西没有全拿回来，我想 ...
//www.110.com/ask/question-319678.html -了解详情
的，之前一直都拖着没交，工资是一直打卡的，现在他的工资在2400元，近一年的平均工资在2200元以上。合同之前也一直都没有签，也是前两个月公司才一起签的 ，，， 现在证据最好的就是每个月的打款记录，还有工作证，其余的好像没有别的吧！加班也是常有的事，从来没有加班工资，都是打电话或者口头说的我们就照做。...
//www.110.com/ask/question-1978670.html -了解详情
但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528（我们为六天制）。考核工资每个月都要扣一部分，扣除部分能要回来吗 ，不办理是否对我有利？ 我个人问题点： 1.因公司卡钟有时候有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备 ...
//www.110.com/ask/question-435596.html -了解详情
，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是 合同都在公司处。如今我提出辞职了，是否还是需要问经理把其中的一份合同要回来？ 2，我手头只有7月开始的敲卡记录，4至6月在结清工资的时候被经理拿走了 ...
//www.110.com/ask/question-175681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务