多种形式占用资金的情况，资金总额达970亿元，有超过20％的上市公司为控股股东及其关联方提供担保。1993年上市的ST猴王曾是业界翘首的龙头企业，综合经济效益 大于利！问题来了，如何分散股权形成合理的股权结构呢？去年的国有股减持方案还没等尝试就因市场毫无掩饰的抵触情绪而作罢，那么应如何考虑我国国有股独 ...
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各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。第六条 根据生产和经营 对违纪员工的处分，直至辞退。第八条 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。第九条 健全公司财务 ...
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亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷和担保等行为。第二十八条副董事长协助董事长工作，在董事长因故不能履行职权 内部经营管理机构设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；(八)提请董事会聘任或解聘副经理及 ...
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内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 实施 吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 ...
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；（三）不得安排其亲属担任下属企业主要负责人；（四）不得与其亲属投资的公司发生经营、借贷和担保等行为。第三十一条董事长在任期内，由于工作失职、决策失误，或 销售总额。对经理的考核以利润增长率为主。第十八条对经理的考核方案由董事会制定。考核方案包括奖惩两个方面内容。第十九条经理在任期内成绩显著的，给予其 ...
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选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业 决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项；(4)评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费 ...
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审批公司国有资产的出让和重组规划，审批公司出让国有净资产的方案，考核国有资产营运情况，并在考核基础上决定奖惩。第十五条出资人定期或临时召开会议，听取 劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制，监事实行委派制，部门负责人到总经理的管理人员 ...
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无记名股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票应当用 应由董事会提出方案并经股东大会决议通过，报经证券主管机关核准。第六十二条 公司债总额，不得超过该公司净资产额。由其他法人为发行公司债提供担保的，发行 ...
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审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和活动； （7）监督 执行计划和违反财经纪律的事项； （8）对各级财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，总经理批准后执行； （9）负责搞好全系统财务人员的培训工作 ...
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资产5%的融资项目；（四）批准不超过最近经审计的公司总资产5%的风险投资、资产抵押及其他担保事项。 第十三条总经理应定期向董事会和监事会报告工作，至少 以及其他一切行政费用；（九）提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增股本方案；（十）财务总监对公司出现的财务异常波动情况，须随时 ...
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