在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜 ...
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被告于2009年6月17日向原告邮寄送达提前解除劳动合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告 中医医院病情证明单以及瑞金医院疾病证明书，并申请自2009年6月16日至2009年8月7日病休，故被告暂时中止原劳动合同解除计划，在原告依法享有的 ...
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，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并 并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或 ...
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工作需要和劳动者的实际能力，协商确定劳动合同期限。双方协商不能一致的，用人单位应允许原固定职工辞职。对无理拒绝订立劳动合同又不辞职的原固定职工，经 的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市 ...
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保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令被告：1、 年12月31日到期。到期后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 ...
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标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方约定 ...
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卫生制度及其标准。 第十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出申诉。 七、劳动纪律 解除的，甲方应依法为乙方出具终止或解除本合同证明书。 第二十二条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、违反劳动合同的责任 第二十三条 甲方有下列 ...
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过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后，被告于 被告各项费用及各项费用的数额。围绕争议焦点，原告举证如下：1、营业执照及法人身份证明书，证明原告身份及主体资格。2、9张预交金收据和2张医疗票据，证明 ...
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、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门 同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五 ...
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过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方的劳动关系；原告认为该劳动合同的条款中将原告的工资降回1600元，故拒绝与被告签订劳动合同。同月26日，被告又发出《 制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一审提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间为 ...
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