《劳动保障监察条例》废止了《劳动监察规定》，却将单位招聘职工的行为划出监察内容，致使对就业歧视的监察失去了直接的法律依据。直到2007 让她尽量少因此而承受就业中的不利对待即可。一些比较激进的女权主义者则反对这种观点，而强调社会劳动对于性别平等的不可替代意义。例如Vicki Schultz, Life ...
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受教育程度和终身教育水平；保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益；优化妇女发展的社会 补偿费、股份分红等权利。３．认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不 ...
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的主要目标与策略措施教育机会，提高妇女受教育的程度和比例；保障妇女获得平等的卫生保健服务，提高妇女的健康水平；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法 就业的劳动管理机制，规范就业市场管理，禁止招工、招聘中对女性歧视，切实保障妇女平等参与就业的权利。3、为妇女充分就业提供信息、服务和培训。在公共职业 ...
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关键岗位担任主要领导职务。6、推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，使更多妇女进入企业的董事会 建议；定期或不定期对现行法律政策违反性别平等原则的条款和内容进行清理。3、保障妇女的立法参与权利。提高人大各专门委员会中的女性比例。拓展妇联组织和 ...
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。开展女性学和性别平等的讲座和培训，提高人们的性别平等意识，培养更多的女性研究人才。（三）妇女与经济主要目标：1.保障妇女平等享有劳动权利，消除 工作者、广大妇女和全社会广泛宣传男女平等原则，宣传纲要实施中的典型经验和成效，宣传促进妇女保护和发展的法律政策和国际公约，营造有利于妇女生存、保护、发展和 ...
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。（12）维护婚姻家庭关系中的妇女财产权益。依照有关法律规定，在审理婚姻家庭和继承案件中，体现性别平等。在离婚案件审理中，考虑婚姻关系存续期间妇女在 （9）禁止使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。（10）保障儿童依法获得及时有效的法律援助和司法救助。（11）预防未成年人违法犯罪，降低未成年 ...
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后备干部队伍中女干部的比例。6﹒推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举 七）妇女与法律。主要目标：1﹒促进男女平等的法规政策不断完善和落实。2﹒加强对法规政策和政府规章、规范性文件的性别平等审查。3﹒依法保障妇女的各项权益， ...
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措施。十年来，国家将妇女发展纳入国民经济和社会发展总体规划，不断完善保障妇女权益的法律体系，强化政府管理责任，加大经费投入，加强社会宣传动员，有力推动了 措施：1.在教育法规、政策和规划的制定、修订、执行和评估中，增加性别视角，落实性别平等原则。2.切实保障女童平等接受学前教育。资助贫困家庭女童和残疾 ...
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推动妇女广泛参与经济和社会发展，保障妇女获得平等的就业机会、平等的政治权利、平等的教育机会、平等的卫生保健服务、平等的法律保护和社会保障。优化妇女发展的 ，制定和完善有利于妇女参与经济发展、平等就业的相关法规和政策。完善保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视。2．缩小男女在经济领域 ...
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妇女受教育程度和终身教育水平;保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命;保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益;优化妇女生活质量 业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业 ...
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