发(2003)21号)文件精神，经研究决定在全市实行厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理制度，现将《厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信 扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和 ...
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现批转给你们，望遵照执行。 二00一年十一月二十九日 市公安局关于我市市区户籍管理制度改革的意见为适应社会主义市场经济体制的要求，推进城市化进程，加快经济社会发展， 外地公民被市区的机关、团体、企事业单位、工商服务业聘用为管理人员且工作满一年以上者或被招聘为合同制工人(含雇佣员工)就业满两年以上者，可 ...
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负责，如发现问题，由负责人承担责任。否则由部门经理负责赔偿。 五、 图书管理制度 1．每月______号，各部门经理提出购书计划，交由办公室报批。 2．报批 天，超一天扣罚书价的______％。 六、 员工聘用、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后由办公室组织 ...
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人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司 3．本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“ ...
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：为了适应形势的发展需要，加快我市城市化进程，根据省政府《关于改革我省城市户籍管理制度的通知》(鲁政发(2001)107号)精神，结合我市实际，现就我市户籍 以上职业资格证书的市外公民，大专以上或取得初级以上职业资格证书且有招聘接收单位的市内公民。符合本条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七 ...
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通知如下：一、人才流动工作是干部人事制度改革的一个重要组成部分，各级政府人事部门及所属人才交流机构是负责人才招聘和人才流动的管理、服务机构。凡各类群众团体、 和未经政府人事部门人才交流机构审核批准、证明不全或内容不实的各类招收、招聘广告，一律不予代理和发布。 十、各地政府人事、工商等部门要密切配合， ...
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，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需员工一律实行招聘使用。本公司招聘 （1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”），交本公司人事管理人员登记。（2）本公司向应聘人员发出应聘考试通知书。应聘人员凭通知到公司接受 ...
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的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1）仪表、修养、谈吐 原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者 ...
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人员的程序：（一）用人单位在上级行下达的增人计划内，根据工作需要确定招聘人员的数量及岗位，并在当地主要新闻媒体上公开招录考试信息，公布招录的岗位和 绩的材料。 第一百五十二条各级行应当建立干部档案材料收集制度，及时将归档材料送交有关干部档案管理部门。 第一百五十三条收集的材料，必须经过鉴别。属于归档的 ...
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一、县团级国营企业，厂长一般由上级任命，有的经上级批准也可采取民主选举或招聘的办法产生；副厂长由厂长提名，厂职代会讨论通过，厂长任命，报上级备案；车间 管活、管好的原则，把企业干部管理权限（少数大中型骨干企业除外），逐级下放给企业主管部门。七、企业在任命、选举、招聘干部时，都必须坚持干部“四化”的方针 ...
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