支付工资、福利及社会保险费用，用工单位负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。 （二）劳务派遣的法律特征 与典型劳动关系仅涉及用人单位与 义务。 (3)《劳动合同法》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间 ...
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对派遣单位有羁束力。 五、增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 同工同酬是我国《劳动法》确立的一项基本工资分配制度。《劳动合同法》第63条明确规定 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第95条规定，劳动行政部门和其他 ...
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撤回上诉处理。 审判员 张 世 伟二0一一年十二月二十八日 书记员 谭林 附引用有关法律条款及司法解释：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成 承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 这就给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳动 ...
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长龙建军 审判员刘圆格 人民陪审员何牛生 二Ο一二年三月二十日 书记员廖慧晶附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第十四条连带责任人根据各自责任大小确定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担 ...
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，适用《侵权责任法》第三十五条之规定；提供劳务一方非因劳务驾驶接受劳务一方的机动车发生交通事故致人损害的，适用《侵权责任法》第四十九条之规定。第二 支持。本研究报告将专门针对《征求意见稿》涉及的问题以及车险理赔实践中涉及的法律问题做详细的研究，将保险一线真实的实践反馈至立法部门，以望为国家法制进步作出 ...
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干活或者干某某活等，去留随意性大，权利、义务关系不明确。纠纷发生时，提供劳务者往往难以正确确认索赔对象，导致同一受害事实反复起诉，增加当事人诉累。4 对原告的损失承担赔偿责任三、提供劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受 ...
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重要任务。侵权责任法作为保护民事主体合法权益，明确侵权责任的基本民事法律，对于统一侵权损害赔偿案件的法律适用，预防并制裁侵权行为具有重要意义，同时也对侵权 工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的 ...
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劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的 的民事审判对策问题。1、首先要解决的就是工伤保险责任纠纷的法律适用和民事诉讼问题按照《条例》规定，我国的劳工赔偿就是工伤保险。这是工伤事故责任 ...
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劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的 的民事审判对策问题。1、首先要解决的就是工伤保险责任纠纷的法律适用和民事诉讼问题按照《条例》规定，我国的劳工赔偿就是工伤保险。这是工伤事故责任 ...
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