大区别。 追溯计划体制下的灵活用工，很容易梳理出从临时工到合同工的称谓变迁和内容变化，也能够看到不同于现在农民工的亦工亦农。{15}对临时工（合同工）和民工 看重人，后者看重物，形象地表述为要物。 {58}我国《劳动合同法》甚至被称为新劳动法，其功能远超越契约自身，可参见前注{16}，李海明、郑尚元文 ...
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２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６ 合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！看来法律界人士的意见 ...
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立法指导思想发生巨大差异。因此，从追求法的社会化法治绩效出发，新婚姻法无论是已完成的规范内容的选构，还是今后的操作实施和诠释，都必须切实反映现实 ，而且现在已在国内形成了以宪法为基础，以刑法、民法通则、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法、未成年人保护法、老年人保障法、残疾人保护法等基本法为主体，以其他相关 ...
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事实劳动关系，属于事实认定错误，周道新作为自然人不是劳动法所规定的用工主体，如果说周道新可以作为用工主体，那么周道新将工程粉刷业务转包给宋华珍，宋华珍应是 对被告周道新提供的证据5中74张药费条没有异议，对生活费条20张中的内容为“今收到李新华生活费壹仟元整，胡乃珍”的证明条有异议：该证明不是原告打的 ...
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虽然签订劳动合同，合同是格式文本，只是在薪水一栏没有填写，直接斜线划掉。其它内容正常填写。 在Ｂ公司，我是负责对外营销中广告画面设计。Ｂ公司还有不少类似的岗位 与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 现在全国企业情况不太好，我们是大型企业，现在又开始按年龄（法定退休五年以内）搞强制内退，在执行新劳动法的今天还搞什麽内退，请问这违反新劳动法规定 ...
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、社会保险权、提请劳动争议处理权、组织工会和参与民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《 、调整方式等方面进行了相应调整。自2005年党中央提出建设社会主义和谐社会的新理念以来，如何构建和谐社会便成为重要话题，而和谐社会的关键是劳动关系的 ...
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经济利益，企业办保险的状况就难以维持。首先，它使不同类型企业特别是新老企业之间的社会保险费用畸轻畸重，非公有制企业则不承担社会保险费用，严重影响了企业之间 进行规定。可见，将这种居于渐进状态的立法内容作为一种理论依据，本身是不够科学的。 第三种观点：劳动法从属于社会保障法 这种观点认为社会保障法应当是 ...
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逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同 企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关 ...
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逐步扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体 企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关 ...
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