应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 （一 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得 ...
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劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本 当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之______以上百分之______以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除 ...
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期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得 ...
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：“《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资”。因此，按照应发工资总额为基数计算双倍工资，符合立法 可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止。 ...
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期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿金与赔偿 （一）有关经济补偿金的 时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用； 2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分 ...
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，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 ...
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》，裁决华天宝公司向黄锡强补发解除劳动合同经济补偿金18990元，加发50%的额外经济补偿金9495元，补偿19日的工资2059.79元，共计30544。79元，由 。而黄锡强则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司对其作出遣散决定应当支付 ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条用人单位经劳动行政部门 订立和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；（四）制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核 ...
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的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法的主体 正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额 ...
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连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限的劳动合同。第十二条 用人单位经劳动 的订立和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同；(四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准 ...
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