从业人员的综合保险。被告上海*贸易有限公司辩称，原告于2010年2月1日向闸北区劳动争议仲裁委员提起仲裁。后被告按照仲裁裁决书的裁决在2010年3月23日在 人员的综合保险。2010年3月18日，该仲裁委员会裁决被告与原告订立无固定期限劳动合同、被告为原告补缴2006年1月至3月、2007年2月至4月 ...
//www.110.com/panli/panli_21410297.html -了解详情
判令被告支付原告2010年3月17日至2010年7月9日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额4,000元。被告某材料厂辩称，因自2010年3月17 日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_15909942.html -了解详情
法不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定仲裁 合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。然该条款是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2009年1月1日起 ...
//www.110.com/panli/panli_15909608.html -了解详情
经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7 作出股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html -了解详情
9月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作；3、上海源深体育发展有限公司于2009年6月5 日至劳动关系恢复日的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14139528.html -了解详情
对上述争议作如下分析判断：一、陶红无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须 的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html -了解详情
权力，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动合同。3、在1995年实行全员劳动合同过程中，有相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同，2000年2月29日对 ，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 ...
//www.110.com/panli/panli_25740.html -了解详情
赔偿金30,800元。原告不服并诉至法院。以上事实，有三份仲裁裁决书、二份劳动合同书、通知、上海市单位退工证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院 的《劳动合同书》。鉴于被告在原告处已连续工作满十年，被告向原告提出订立无固定期限劳动合同，原告应当与之订立。因此，原告以被告不同意签订半年期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19190495.html -了解详情
2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限 清工资、支付经济补偿金，综合保险费未缴纳部分已以现金形式给与原告补偿，明确“双方别无其他争议”。综上，对原告的所有诉讼请求均不予同意。经审理查明，原告王 ...
//www.110.com/panli/panli_18455258.html -了解详情
年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限 争议。”原告在“收款人”一栏签字确认。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18245730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务