补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在 导致法律上的利益相差数万元，这是法律的公平体现还是荒唐体现呢？ 「操作指引」劳动合同法对经济补偿设限仅针对高端劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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年1月1日至12月31日。10月9日，公司以签订合同时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使合同无法履行为由，与我解除合同。公司给我工资发到11月9 月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的 ...
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效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第2款第1句并没有明确规定未约定经济补偿的竞业协议无效，所以它属于本身未明确规定违反自身规定将导致民事行为 意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主“并约定”经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业 ...
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获得的经济收入已经远远不能达到正常生活水平，为什么原本计划的一些船舶经济补偿都不能到位，具体每年的补偿我们都不能知道，也拿不到钱，特别是翔安区这边 琼头村的船只只有挂名为“捕捞”的才有油钱补偿，而挂名“渔业养殖”却没有补偿呢？为什么我们的补偿都不公布出来呢？为什么一些具体补偿都不能落到实处，让我们一群 ...
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，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 我就是想知道 ...
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是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国很多企业的用工管理当中，尤其是企业的奖惩制度、考勤制度 工资的行为。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《 ...
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起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院 劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受的 ...
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起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院 劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受的 ...
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？如果2006年该公司，2011年又重新签订了合同，2011年12月合同到期。合同到期时，如果公司与我解除劳动合同，那么我应该得到的是经济赔偿还是经济补偿，怎么计算，要不要纳税？有没有代通知金呢？谢谢大家！同时，我的月工资（税前）是人民币9400元/月，这样赔（补） ...
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他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上签的钱数？（因为当时签 了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人说合同快到期的话，各方都不吭声就代表合同继续履行。 请问： 1:我要求公司给我一个月的经济补偿合法吗？ 2：我上面说 ...
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