那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我 请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月的？我是否可以以公司未购买社保为由要求公司支付我经济赔偿？可以的话是支付多少？具体怎样计算？ 恳请指点，谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-1094330.html -了解详情
未签订劳动合同，工作满三个月，在工作期间因工受伤，咨询工伤鉴定可以评定十级伤残，月工资该如何计算，可否要求双倍工资？否享受到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（积分有限，二十分全部奉上，谢谢！）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金包不包括医疗费？（用人老板承诺医疗费全额报销）...
//www.110.com/ask/question-344055.html -了解详情
今年6月，工作已满一年，未签订劳动合同，因对公司待遇不公而想辞职，请问： 1、现在辞职的话还能要求“11个月双倍工资”吗？ 2、我是一周 500过节费；工资是3000，奖金500，请问这种索赔能陪哪些款项？改如何计算？ 3、还有主动辞职和被辞职索赔有什么不一样？ 希望好心律师详解解答一下，感谢！感谢！...
//www.110.com/ask/question-2577860.html -了解详情
争议自劳动关系终止或解除之日起计算。 对双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 的持续、稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬 2008年8月，被告某发电公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。 。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
本人给用人公司工作差不多快一年了，但是原先老板一直未与签订劳动合同，工资每月2600月支付都有，由于老板也未说明解聘原有，我也想原先说的五险什么都没有 ，但有些不是很详解。双倍工资是拿还未付的上月工资？ 双倍工资与经济补偿能拿回多少。或者是如何计算，如果申请劳动保障 是劳动仲裁 还是其他什么。需要什么 ...
//www.110.com/ask/question-2912455.html -了解详情
我自2013年3月到某单位工作，单位一直未与我签订劳动合同，今年6月底我辞职。问我可以要求双倍工资吗？如果可以,应该从什么时间到什么时间要求?仲裁时效期间如何计算?...
//www.110.com/ask/question-2735746.html -了解详情
我在用人单位工作五年，用人单位始终未于我签订劳动合同，直至用人单位单方违法解除劳动关系。这种情况下双倍工资应该如何计算？《劳动合同法>>第八十二条和《劳动合同法实施条例>>第七条是否相矛盾？...
//www.110.com/ask/question-2633362.html -了解详情
我是2008年6月到一家私企建筑公司工作，在这期间公司一直未与本人签订任何合法劳动合同，我的养老保险从2010年6月公司才开始给交的。2010年8月公司因无业务辞退我，该要求公司给予哪些补偿？如果要求支付双倍工资该如何计算？还需要哪些证据？ 如果我要求的补偿公司不同意，公司让我回去继续上班 ...
//www.110.com/ask/question-167937.html -了解详情
诉至该区法院，要求公司支付自 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为，对于吴某要求公司 判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务