试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核激励政策， ,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度 ...
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。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7．员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到 。2．员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3．男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4．女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5．男员工应穿男 ...
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从一寿险案例看用人单位以员工名义签订保险合同的效力 2007年08月21日 案例介绍 2000年3月某用人单位以个人寿险形式为本单位包括张某在内的 所为，根据保险法第56条的规定，“以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效。”基于人寿保险合同的特殊性，该合同中约定 ...
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承担。 2012年2月26日，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012 ，登记费用由公司承担。 梁某妻子得知福利房被处理后，认为协议价格过高，而且房屋处理未经其本人同意，要求推翻该协议的效力，并要求公司支付梁某已履行5年 ...
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，把我们45名技术人员调整到子公司，这期间，未公布任何的调整政策，也未经过我们这些员工的同意，只是开了一个简短的通知会议，口头说我们的薪酬福利待遇不变，转移的工资只是工资条上的应发工资，没有包括平时的奖金和其他福利。我们这些员工有权利不去吗，如果不去，人事部门说给N+1的赔偿，即一倍工资赔偿，N ...
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已经签过劳动合同但是合同许多不合法要求，（列如保险不是一定给上，）合同外每月克扣员工200元,未经员工同意， 辞职公司不允许， 压半个月工资不给，无奈只能扔下钱走人，有办法能办半个月工资要回来吗？要说的详细点哦...
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我还处于哺乳期,公司因资产重组,把60多名总公司管理员工调去业务部门推销保险.且未经过协商,直接电话通知新岗位报到.现对公司做法不同意,是否能要求赔偿,赔偿的范围是怎么样的?...
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要求公司出具证明，例如让公司出具无法修复并继续使用的证明单据等； 4.如果公司未经过我的同意擅自从我工资中扣除我3000元钱的话，这样做是不是违法的； 5.这 可以向国家什么部门申请法律帮助和保护； 6.公司是否有权解雇我？ 对于生活在社会底层过着蚁族生活的我而言每一分钱都是很重要的，都关乎着我的下一 ...
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原因需请假的员工，必须提前____天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6）未经公司同意擅自外出办理私事 公司有权与其解除劳动关系： 1）当年年度累计____次以上警告处分或____次小过或____次记大过处分者； 2）当年年度累计____次警告、____次小 ...
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、因个人原因导致公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。 12 者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2次严重警告的，第3次给予记小过。 22、 ...
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