工伤医疗补助金、住院伙食补助、住院生活护理费、工商查询费等工伤保险待遇65597.92元；2、判决原告不予承担被告未签订劳动合同二倍工资未付部分4050元；3、判决被告 签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社保及工伤保险。2010年5月10日上午11时左右，被告在工作时摔伤，伤后即被送往黄兴医院治疗。 ...
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的事实劳动关系时间始于2009年6月，依法确认未签订劳动合同的责任在被告；2、依法确认第三人应承担被告的工伤医疗待遇连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担 唐晓春从资兴矿业集团总医院伤情好转出院后间隔8天又到资兴市第一人民医院住院治疗，但该次治疗没有转院手续且治疗项目发生变化，不是资兴矿业集团总医院转院 ...
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河南华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期为 以及外购药品不予支付的答辩意见，本院认为根据被告的伤情，被告转院治疗和外购药品，均是为了治疗伤情的需要，故对原告的答辩意见不予采信。对于住院伙食 ...
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司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导 人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...
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司机工作，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导 人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...
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工人，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系清楚，权利义务明确，已形成事实劳动关系；闽清县劳动和社会保障局依职权认定被告受伤性质为工伤，事实清楚， 地区职工平均工44d8ugyo5?m0?%计算。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条：“工伤职工按规定住院及转院治疗的，住院伙食补助费及所需交通、食宿 ...
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要求按劳动合同法关于未签订劳动合同，应当从劳动合同法施行之日，即2008年1月1日起支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十五 一诉讼请求，本院予以认定。关于交通费用，原告虽未提交交通费发票，但被告对原告转院至夹山镇骨科医院门诊治疗未提出异议，且已支付了医疗费，考虑到原告至治疗地点 ...
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29日，答辩人经人介绍到原告工程部工作，经协商后口头约定：答辩人的试用期为一个月，试用期满后签订劳动合同，因“7.15”洪灾将永昌兴宾馆地下停车厂 〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤后，由所在单位按照本单位因公出差补助标准的70%发给住院伙食 ...
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派往三水季华商场的促销员，双方签订的劳动合同期限到2003年12月31日止，期满后双方没有续签劳动合同，但被告仍从事原来的工作。原告没有 至2005年3月2日止住院426天。被告支出的医疗费共计141928.51元，因转院治疗支出的交通费为564元，支出的伤残鉴定费245元。住院期间护理费1840元（ ...
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18000元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10天 王战修的该项请求，本院不予支持；10、交通费，王战修在南宁市工作并发生工伤后，即在南宁市内就医，不存在到统筹地区以外就医的情形，王战修请求 ...
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