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任何证据证明申请人不符合其录用条件。故申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件,予以解除劳动合同的的说法不能成立。申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与 解决。至此以后,民办教师在教师队伍中就消失了,但民办教师的问题,主要是辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷,如何解决,无法律规定,只能通过 ...
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任何证据证明申请人不符合其录用条件。故申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件,予以解除劳动合同的的说法不能成立。申请人辩称因申请人支持纵容申请人弟弟与 解决。至此以后,民办教师在教师队伍中就消失了,但民办教师的问题,主要是辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷,如何解决,无法律规定,只能通过 ...
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是否有效? 答案是无效。 3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。 4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 (3)非过失辞退,需提前30天或支付代通知金。 有 ...
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解除劳动合同需承担违约金是否有效? 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿。【应对策略】(1)权衡利弊,选择合适的合同期限 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。(3)非过失辞退,需提前30天或支付代通知金。有下列 ...
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制度 《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条规定了劳动合同试用期相关问题,在《劳动法》第二十一条规定的基础上进行了细化。特别是规定了在劳动 劳动关系中的作用,没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重,没有规定不劳动合同的责任和事实劳动关系,短的申请仲裁时效和一裁 ...
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一家服装厂几名女工投诉,她们中有人己在该厂工作10年,但企业一直未与她们劳动合同,自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与企业 实施问题 事例:在一家外地企业工作大学生刘某说,经过3个月的试用期,他和该企业签订了一年期的劳动合同。不料,一个多月前,家中发生变故,他想辞掉工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-190809.html -了解详情
还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不劳动合同或只试用期合同,企业本来是想防止套牢,实际上恰好被套 牢 这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;了仲裁时效还有诉讼时效等等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
我会维护我的所有权益: 1、我2009年7月进的公司,试用期没有买社保, 2、我进公司一共做四套工装,员工个人也承担了一少部分费用, 3、我们目前 好了,但是给我签字的不是辞退通知单,而是劳动合同到期自然终止,但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕,但是还办理离职手续,因为我工作满三 ...
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2013年4月27日进该公司,口头约定试用期1-3个月,一直未签订劳动合同。也没有缴纳社保。转正申请已经提交上去董事长压着大部分领导都签字了,此前向 得到公司允许。7月2日早上,董事长突然宣布取消我们部门辞退员工,当时一下子就懵了。去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放 ...
//www.110.com/ask/question-1732236.html -了解详情
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