没签劳动合同过试用期被辞退赔偿 -全站搜索

没签劳动合同，怎样要双倍工资赔偿？

昼夜，没想到最后会被辞退。当初，公司同意每月工资不低于8000元，辞退他时却不肯付工资。而公司却称，冯先生自称当过厂长，有管理经验，表示先支付赔偿金。观点二：冯先生是在试用期因不符合任职条件被辞退的，公司将其辞退合理合法，不存在过错，不需要支付没签劳动合同双倍工资及赔偿金。法院判决漳州云霄县 ...

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试用期没签劳动合同，被辞退可否要求双倍工资赔偿？

入职时一直没签合同，当时口头约定试用期一个月，但是还差5天试用期满时，公司口头通知说我业绩不好，不适合这个工作，等过几天直接来领工资，请问，我可否要求双倍工资赔偿？...

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补签劳动合同能否免于支付两倍工资

合同日期写错他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日重庆时报[ 记者邓文婷用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，不再让他在学校继续担任水电工。赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后，又辞退他？“学校这么做，明显在规避法律风险。”昨天，赵先生的代理律师说 ...

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试用期后，还没签合同，又被辞退，能要求赔偿吗？

月后，顺利通过了试用期，人事（口头）通知我的朋友转正，通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。由于户口在老家，所以过了几天才拿，又被通知：由于公司项目改变，我的朋友被辞退了，现在她十分郁闷，这种情况，她能要求公司赔偿吗？由于没签劳动合同，所以，我们不敢冒然找公司赔偿。 ...

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。 ...

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工作三四个月分别被辞退，申请劳动仲裁

3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。于是，我们两人于2010年是成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入职日期明明写 ...

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过了使用期，通知转正，但还没签合同，又被通知公司项目改变，被辞退，能要求公司赔偿...

月后，顺利通过了试用期，人事（口头）通知我的朋友转正，通知她拿户口及身份证等证件，到公司办理各项手续并签就业合同。由于户口在老家，所以过了几天才拿，又被通知：由于公司项目改变，我的朋友被辞退了，现在她十分郁闷，这种情况，她能要求公司赔偿吗？由于没签劳动合同，所以，我们不敢冒然找公司赔偿。 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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关于签订劳动合同的几点建议

事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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有关签订劳动合同的几点建议

事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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