单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止 地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月 ...
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陈建红与被上诉人浙江暨阳建设集团有限公司、浙江暨阳建设集团有限公司郑州分公司及蔡仁德工伤保险待遇纠纷一案，浙江暨阳建设集团有限公司、浙江暨阳建设集团有限公司郑州分公司不服 条例〉暂行办法》的规定。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个 ...
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规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资 九级8个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级16个月”。根据2005年度河南省职工平均工资14282元 ...
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保险条例》第三十五条第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，程新弟应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该两项待遇以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月，一次性伤残就业补助金标准为九级16个月。故程新弟的一次性工伤医疗 ...
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年1月6日刘海涛申请仲裁，要求确认其与国泰公司存在劳动关系，并享受工伤待遇，2006年4月20日济源市劳动争议仲裁委员会下发济劳仲裁字（2006）第 的上诉理由依法不能成立，本院予以驳回。根据《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均 ...
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，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低 ...
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，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为： 形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章 工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障 ...
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，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低 ...
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中受伤的事实及原告伤情的伤残等级，历经郑州市人力资源和社会保障局的工伤认定、劳动能力鉴定、行政诉讼程序及劳动仲裁程序，已经得到确认，本院予以采纳 合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二 ...
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，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 保险条例》第39条第一款 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月 ...
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