、知识背景、社会阅历等多方面的差异，内部的凝聚力、同化力非常微薄。早期的法官绝大部分未曾受过系统的法学教育，尽管他们在法律的基本理念、法学的思维方式 由法学院毕业生担任，列为公务员，承担法院内的审判辅助性工作，法官负责听证、庭审、决定裁判事项，法官助理从事审判过程中的事务性工作，如确定庭审日期，报告 ...
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年轻法官相比，明显处于劣势，无法与他们竞争。再加上在年轻书记员中选择法官助理，这样一些年龄大的审判员必然要淘汰出局。而遭淘汰的人员不是个别。这样 化的趋势。有的业务庭除了庭长和数个副庭长外，只剩下书记员了。 思考与建议 法官职业化是社会发展到一定阶段的产物，也是社会分工的结果，作为法律制度建设一部分的 ...
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一定比例。我国法院的这种岗位设置情况带来的一个明显弊端就是在审判一线工作的法官长期超负荷运转，即令是全力以赴，案件的质量和效率也难免受到影响；相比之下，在 上的随意性做法。具体做法是重组法院工作群体，将法院工作群体设置为法官、执行官、法官助理、书记官、公务员和法警六个序列，合理配置每个序列的审判资源 ...
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法官职业年薪制等，以及最高人民法院目前推行的法官定额制、法官助理制度、法官逐级选任制等，为法官精英化的实施提供了前期试验性基础。 综合看，虽然目前中国 ，为适应形势的需要，一些地方的法院通过“联合办学”、“研究生班”等途径使本院法官的高学历比例直线上升。这种“突击教育”虽然在短期内可以大批量生产高学历 ...
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相对不足的矛盾，适合于基层法院审理大量简易案件简便、灵活的特点。审判员、法官助理和书记员分工明确，相互配合，相互监督，不仅增强了审判工作的透明度， 因沾亲带故，对诉讼活动先入为主，利用职权徇私舞弊，枉法裁判，作出不公正的处理，法官职业化应走异地任职之路。异地任职才是解决行政干预和打破“关系网”的有效 ...
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配强一把手，确保国家审判权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠宪法和法律的法官手中。２２、大力选拔优秀年轻干部进领导班子，不断优化领导班子结构，增强领导班子活力 书记员，一律实行聘用制。同时，要做好现有书记员的平稳过渡。３１、对法官、法官助理、书记员以及其他工作人员实行分类管理，建立科学的管理制度，提高法院 ...
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，个人人际关系的紧张，进而产生职业倦怠。 三、预防和缓解法官职业倦怠的对策 法官职业倦怠的成因是复杂的，因此，预防和缓解法官职业倦怠的措施也必须 现状分析和缓解对策研究.法律适用，2007年第1期： 27-30.[4]杨玉兰.法官助理制度的实践与探索.人民司法，2007年第13期： 57.[5]张振声 ...
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第五十条规定：“最高人民法院根据审判工作需要，会同有关部门制定各级人民法字的法官在人员编制员额的办法。”这一规定符合我国司法工作实际和国际惯例，为进一步 从而吸引更多的优秀人才献身审判事业。再次，通过确定法官员额比例，可以明确法官职位，与建立法官助理制度、实行书记官单独序列等改革措施相配套。长期以来， ...
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受害人行使上诉权。唯其如此，才能从国家权力体系运行确保司法权威。（二）改革法官任命制度和法院经费保障制度，确保司法权独立于行政权我国宪法规定：“人民法院独立行使 考试资格获得人选中，经考核遴选一批充实到各基层法院，先担任1—2年法官助理，其中具有硕士、博士学位的法律人才充实到中级法院和高级法院，这样能 ...
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第五十条规定：“最高人民法院根据审判工作需要，会同有关部门制定各级人民法字的法官在人员编制员额的办法。”这一规定符合我国司法工作实际和国际惯例，为进一步 从而吸引更多的优秀人才献身审判事业。再次，通过确定法官员额比例，可以明确法官职位，与建立法官助理制度、实行书记官单独序列等改革措施相配套。长期以来， ...
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