经济纠纷，应协商解决。协商不成，可向双方主管部门或国家仲裁机关申请裁决或向法院起诉。 第二百七十八条基本建设承发包工程验工计价是工程价款结算的依据。企业 或消费支出。应建立收入款（货币资金）上交控制办法和考核办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应 ...
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法治政府建设的意见》（国发〔2010〕33号）和《广西壮族自治区依法行政考核办法》（2009年自治区政府令第48号）的有关规定，现就开展我市2011 经上级行政机关或人民法院终审判决责令受理的，每有一件扣1分。 10 征询法院、上级行政机关意见。 41、做好行政复议不予受理报备工作 在作出不予受理行政 ...
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调解工作仍压在法院业务庭。为了有效避免重复劳动、提高法官审判效率，对诉前调解不成功的案件大部分仍然会分给调解法官审理。在当前对调解工作绩效考核相对严格的情形下 案件，法院将以民调初的案号进行立案，并按照《诉讼费用交纳办法》的规定，减半收取诉讼费用，这是参照诉讼中的调解案件收费标准确立的。诉前调解在性质 ...
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法官评定等级、评先授奖、晋职晋级以及上级法院遴选法官的主要依据。把对案件的申诉、信访情况，纳入到审判绩效考核体系，强化预防和减少申诉、信访案件发生 程序，建立符合审判工作规律和法官职业特点的人事管理机制。--完善法院工作人员的考评办法，统一法官绩效考评的标准和程序，合理利用考评结果，充分发挥考评工作的 ...
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增加基层法院法官员额，以及实施从优待警政策吸引住审判人才，吸纳社会力量分解案源等等办法改变这一现状，就成了亟需探讨解决的议题。因而，党委、人大、政府对 化解于非诉讼渠道，避免基层法院案多人少矛盾的加深。 五是要建立起科学的法官考评机制，建立科学的司法统计指标评价体系，增强绩效考核的科学性和合理性，改变 ...
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直辖市或县(市)主管机关应于每年一月三十一日前，将上年度山坡地保育利用管理执行成果及依绩效考核评分基准所列考核项目之相关资料，函送中央主管机关，作为考核评比 取缔工作人员奖金： (一)查报制止案件，经查证属实并经裁处罚锾或经地方法院判决有罪者，每件核发奖金新台币六百元 (二)取缔违规案件，经裁处罚锾 ...
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王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011 ...
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约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《 ...
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王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011 ...
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等进行考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向下 ，在司法实践中会出现极大的矛盾分歧。鉴于《防暑降温措施管理办法》属于部门规章，其法律效力层级要高于高级法院的《纪要》，为维护司法权威，高院应尽快出台规范 ...
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