在公司工作将近6年了，今年3月分公司通过中介公司和我们签成了劳动派遣制的员工，我请病假三个月被退回中介公司，我能要求补偿金么？如果有补偿金的话应该是中介出还是公司出？如果中介公司不辞退我，只是随便给我找工作我该怎么办？希望各位能详细的解释下！以便 ...
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我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
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我是一家电子厂的员工，我是从学校分来顶岗实习的，当时分来的时候签订的合同一份在派遣公司，一份在学校。然而辞工的时候他说工资到时候会发到银行卡上，但是辞工后却迟迟不发。打电话他竟然说太忙过几天再发，就这样一直拖着。我现在应该怎么办。...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会不会没有了？谢谢...
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本人08年进入某公司，签约合同为劳务派遣制员工，由于工作表现突出，于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级，要将部分正式员工人员，该签为劳务派遣合同，是否违法？我们该如何维权？（备注：原正式合同未到期）...
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本人已与单位签约上岗五年(临时工,2004年起),现单位为了避免新劳动法纠纷,要求解除劳动合同,转入人才市场后,再以招录派遣制员工的形式招录进来,请问这样合法吗?已上岗六年是否形成了无固定期限劳动合同?...
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我们是劳务派遣制已签订劳动合同。我们是哺乳期员工，公司把我们的班务全部排好了，必须按照他规定的时间上，也没有所谓的哺乳时间。并且我出钱找人带了班，或是休了病假事假，公司还是要求每月固定的工时补上不能少，1定得把缺的工时全部补上。这样做合法吗，我们应怎样维权...
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