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第4个月,公司书面通知盛先生提前转正,薪资也有所增加。然而好景不长,盛先生工作近一年半时,公司向其发出了《劳动合同解除通知书》,理由是:盛先生 在安全生产方面尽职尽责。公司为了证明解除行为的合法性,提供了《生产部岗位职责说明书》、《奖惩管理规程》、《生产部工伤事故统计》、《工伤事故处理意见表》、《工伤 ...
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、被告并未明确其职责范围,仓库不属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高而造成生产部工作进度拖延和产品 ,合同约定:有效期限至2011年3月9日;原告同意根据被告需要,担任生产部经理,每月税前岗位工资为8,000元;被告每月20日以货币形式支付上个月1 ...
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家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》,约定潘天彬聘用为联众家具厂的生产部经理,工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式,合同从2005年6月1日至 间作了详细说明,然而潘天彬却整天坐在办公室里不处理实际的生产问题,不履行工作职责,导致生产排期及生产周期拉得非常长,遭到多家客户投诉。其中订单( ...
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制定 行政人事部 卫生组组长职位说明书 职务名称:卫生组组长 所属部门:生产部 直接上级职务:班长 工作目的:为本组工作人员提供相应的后勤服务,协助主管做好卫生监控记录 的处理 6.如当日有客人到访时,要通知各部做好迎接工作 7.清楚各岗位卫生员的工作职责,并进行宣导,经常检查,确认每个人员对自己岗位 ...
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、包劲松、陈小平对事故负有直接责任。另查明,河南省济源煤业有限责任公司设立有安全生产部、信息装备部等9个管理部门,对包括济煤八矿在内的下辖煤矿实行安全监管和技术 ,证实其工作职责及失职情况。(6)被告人杨建华的供述和辩解,证实其工作职责及失职情况。(7)被告人王志刚的供述和辩解,证实绞车是承包八矿新井 ...
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降低成本,杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。 工作职责: 1.对厂长负责,按厂长的指示开展工作。 2.贯彻执行公司、厂部的一切规章制度,对本部所有 于厂部。 4.每月对本部员工进行考核,评估,创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月底向厂部申请给予奖励,表现不良的员工给予警告,屡教不改的 ...
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”;1999年12月14日的会议记录:“陈总讲:目前最重要的是数据库、生产部、技术部,技术部由董军同志负责任经理……,办公室主任由李锋同志任职,财务部由 的职责范围也没有明确的内部规程规定。因此,本案对两被告在原告处的工作职责只能依据原告早期的一些“会议记录”来确定。依据原告提交的“会议记录”,董军在 ...
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的情况。被告认为已经做到了跟单的工作职责。第二,原告在一次公司内部生产大会上已对各部门生产主管说明此次事件为生产部负主要责任,质检部负次要责任,并未 、(三)项和公司相关规章制度规定的情形为由,决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3 298元。2011年9月 ...
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发明人童国峰等人在原告公司任职期间,完成“灯具分离式散热装置”实用新型技术方案,是履行工作职责、完成公司任务的职务行为,该项发明依法应认定为职务发明,该职务发明的专利 研发、生产和销售,王举、林华传从事工程及研发工作,吴剑波在生产部工作,四人所从事的工作均与产品的研发、生产有关。另外,本案中聚萤公司 ...
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车间杂工组长职位说明书 职务名称:制作车间杂工组长 所属部门:生产部 直接上级职务:制作车间主任 工作目的:保障车间原料发送及杂物控制,确保产品质量,为公司和 工作目标:降低成本,控制次品率。做好杂物控制工作,确保产品质量。 工作职责: 1.根据车间生产合理安排上班时间,提前半小时到岗开班前会议。 2 ...
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